2022合同法形考任务2答案,合同法2022国开机考

二、是非题(每题1分，共10分)1。个人理财和家庭理财其实是同一个概念。(√)2.一般情况下，当一国利率下降时，货币汇率走势会偏弱；利率上升，货币汇率趋势偏好。(√)3.在萧条时期，中央银行应该提高利率，减少货币供应量，抑制经济的恶性发展。(×)4.通货膨胀与物价上涨密切相关，物价上涨会导致通货膨胀。

第一个问题:b(简要说明，法律界定)第二个问题:a第三个问题:b(选项a和d，在《行政许可法》中，两者都必须是书面申请和答复，而选项c，听证费用由机关而不是个人承担)第四个问题:b(选项a，10岁买彩电超出行为人的民事行为能力，c属于销售假冒伪劣产品， d)全部无效)问题5: B(人格权仅限于个人，包括身体方面和精神方面，只有名誉权属于此范围)问题6: D(直系亲属可以是被保险人和受益人，但朋友不属于此范围)问题7: D(劳动合同法第39条)问题8: B(已构成医疗事故罪)

公司法形成性考核书操作参考答案公司法形考1指导1、填空1、P1第2页、P11第3页、P12第4页、P26第5页、P48第6页、P51第7页、P75第2页、选择(1)。

公司法的立法目的是什么？第P42: 5页。确定公司有什么法律意义。第P53页:6。如何理解我国公司法关于关联关系的规定？第71页:7。关联企业的法律特征。第72页:4。关于公司与合伙的联系与区别的讨论问题。P78页:公司法形考2:指导1，填空1，第1页，P116: 2，P100

一个人是公司按月发工资的，工资转移可以作为挖掘的依据。第一章总则第一条为实施中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)，制定本条例。第二条各级人民政府、县级以上人民政府劳动行政部门、工会和其他组织应当采取宣传教育等多种措施，推动劳动关系的落实，促进劳动关系的和谐。第三条Labor-1所称劳动关系，是指以劳动者为成员，在用人单位的管理下，由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。

第二章劳动合同的订立和履行第五条自劳动合同订立之日起至用工之日止，用人单位与劳动者未建立劳动关系的，双方可以依法解除劳动合同，并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用或者向劳动者支付经济补偿。第六条劳动者自用工之日起一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以提前三日书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付经济补偿。

法律的主观性:试用期的时间根据劳动合同期限的不同而不同，具体如下:1 .以完成一定工作任务为期限或者不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。4.劳动合同签订三年以上或者无固定期限的，试用期不能超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。法律客观性:劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

第一章中华人民共和国民法典第一编总则第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义，以两种以上文字订立的合同文本，其协议具有同等效力的，各文本中使用的词语应当具有相同的含义。如果各文本中使用的词语和表述不一致，应根据合同的相关条款、性质、目的和诚实信用原则进行解释。