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1，扫描盖章的合同有法律效率吗

复印件只有在和原件核对无误的情况下才能使用。扫描件，这个容易伪造，如果相关方否认，就没有效力。
一，后盖章的合同无效，合同是代表双方真实意志表示的行为，没盖章的合同视为合同没有成立，二，如果有单位负责人签字的但没盖章合同也是成立并生效的，三，你有录音证据证明没盖章，但并不能证明没签合同，劳动法规定，没签合同的一年内可以主张双倍工资，但事实上你是签合同了，只是合同没成立，有可能是用人单位的疏忽，双倍工资是惩罚用人单位不签合同恶意逃避对于劳动者的所应负责任而做出的惩罚性条款，但此案例中明显应该区别对待，主要看用人单位是否明知

扫描盖章的合同有法律效率吗

2，扫描后的合同还能受法律效力吗

原件合同的扫描版属于复制件，是否具有法律效力要视具体情况而定：　　1、对方认可扫描件的内容，对扫描件无异议的，则该合同扫描件可以直接作为证据使用，具有法律效力。　　2、对方不认可扫描件的，则你必须提供相应的合同原件进行核对或通过其它的证据加以证明。如果你不能提供原件，或没有其它的证据来证明扫描件所反映的内容的真实性的，则该扫描件不具有证明力，没有法律效力。
不是原件，只能参考
这关键要看是要证明什么了，一般来说扫描件只能是作为复印件发生证明效力的，扫描件效力是有的，但是肯定不及原件效力高。

扫描后的合同还能受法律效力吗

3，客户扫描后的合同有法律效力吗

客户扫描后的合同也能够具有法律效力，但效力不高。合同原件效力高于扫描件。从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式而存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对此扫描件认可，否则需要提供其它相关的证据来进行佐证，形成证据链锁。 《中华人民共和国合同法》 第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

客户扫描后的合同有法律效力吗

4，劳动合同的扫描件是否具备法律效应

复印件如果对方无异议，有效。如果对方不认可可不予质证，无效。合同变更要得到双方同意，公司单方变更你可以不认可。
2、在法律上合同原件属于原始证据，也是直接证据，其证明力是最高的，你可以直接拿着合同去打官司，而扫描件相当于复印件，非原始证据，你仅凭此去打官司是很难得到法院支持的。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。
当然这个劳动协议就是劳动合同，但是这个对你在诉讼期间的帮助不大，对了你手上有没有你在单位上班的另外证据吗，如果没有你的申请是有一定我风险的，盈科劳动法律师 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2femployment.yingkelawyer.com%2findex.html" target="_blank">http://employment.yingkelawyer.com/index.html</a>
如果对方认可，有效；如果对方不认可，你可以以此扫描件为线索请求人民法院调取该份证据。
具有证据的效力，建议你大胆的向前走呀

5，传真或扫描过来的合同具有法律效力吗

传真或扫描的合同具有法律风险，有时候没有效力。　　1、扫描件的法律效力　　从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。　　2、传真件的法律效力　　传真件也属于合同书面形式的一种，但是与原件相比较，传真件性质的不同会影响其法律效力。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造，因此，传真件在作为原件时虽具有完全证据效力，但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。
具有法律效力，但应当要求对方将盖章的合同原件快递给你们。 传真可以作为合同的书面形式，是新合同法增加的内容。传真合同有它快捷高效的一面，也有容易引发争议的特点。如果发生争议，首先应当证明合同关系的存在，在证明了合同关系存在的前提下，再去判断合同的效力。如果发生纠纷，一方当事人否认传真合同的存在，而没有其他任何证据材料才证明合同关系存在的话，也就谈不到传真合同是否有效的问题了。一定要注意，判断合同效力是以合同存在为前提的。 法律依据：《合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

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