解除聘用合同适用什么法律，事业单位有下列情形之一的工作人员可以解除聘用合同
来源：整理 编辑：律生活 2022-11-28 15:27:37
1，事业单位有下列情形之一的工作人员可以解除聘用合同
2，律师事务所与聘用律师发生解聘纠纷适用什么法律
聘用律师的话一般是劳动法与劳动合同法的，如果涉及合伙人可能就要适用到其他法律了。
3，解除合同有哪些法律规定
根据《合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第九十四条，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。”的规定，符合《合同法》第93和34条的规定就可以解除合同。
4，聘用合同怎么解除
根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与学校签订了一年的劳动合同，却约定了三个月实习期，这一合同是有问题的。所以，由于该份合同违反了强制性法律法规的规定，故而无效。您可以随时走人。并可以要求经济补偿金。我没有看到您与学校签订的具体合同，如果学校有过错的话，您才可以要求经济补偿金。如：没有为您办理社会保险、您的工资低于当地最低工资的。。。。一般来讲，事业单位工作人员解除聘用合同要考虑两个方面的内容：一是解除聘用合同的行为是否有相关的法律法规依据；二是解除聘用合同的行为是否符合法律法规规定的程序。如果在聘用合同中有约定，则应按约定执行;如果没有约定，一般来说，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，即可以解除聘用合同
5，实行聘用制度以后事业单位解除人事关系适用什么规定
必须除辞退（辞退） 律依据：《事业单位试行员聘用制度关问题解释》 务院办公厅转发事部《关于事业单位试行员聘用制度意见》（办发［2002］35号简称《意见》）各实施遇些需要解释具体问题更贯彻《意见》精神规范事业单位员聘用制度现实施关问题解释： 五、解聘辞聘 14.民院判处拘役、期徒刑缓刑单位解除聘用合同 18.事业单位与职工解除工作关系适用辞职辞退关规定；实行聘用制度事业单位与职工解除聘用合同适用解聘辞聘关规定 19.聘用合同解除单位应3月内办理事档案转移手续单位任何理由扣留聘用关系职工事档案；故办理档案转移手续 六、经济补偿 20.《意见》关于解除聘用合同经济补偿按职工本单位工作工龄核定补偿标准其本单位工作工龄补偿 21.已经试行事业单位养等社保险区受聘员与所单位聘用关系解除聘用单位要按照家关规定及职工办理社保险关系调转手续
6，聘用合同怎样解除
一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘用合同通知书》）（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份）（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。
7，用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。劳动者随时可以辞职，只要提前30日通知单位即可，不承担违约责任。但如果单位出钱给你进行技术培训后约定了合同期，你提前解除合同要退还尚未履行部分的培训费。 试用期间你和单位也是合法的劳动关系，上班途中发生交通事故视同工伤，单位应该给你报销医疗费，只是你的合法权利，即使辞职也无需退还。
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