实习生转正,员工试用期转正申请书

大一不能转正实习期间。如果能力过硬，用人单位为了留住人才，会给你一个正式员工的工资，哪怕实习期签不下来。签合同的时候，实习期一定要完成拿毕业证。学生辞职后，实习期终止。学生未落实单位或自主择业的，可回原高校申请改派，被改派至户籍所在地人才交流中心，持改派后的报到证到户籍所在地人才中心办理人事代理。

延伸信息:应届毕业生:应届毕业生主要指大学毕业生，应届毕业生指在应毕业年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)和公务员考试中，只限于招应届毕业生，而应届毕业生另一方面意味着经验不足。毕业前需要工作的大一新生，需要持毕业生推荐表、成绩单、三方协议找工作，毕业后才能拿到登记卡在就业地落户。模糊寓意:大一新生，顾名思义，今年出生。

“表现优秀可以转正”，这种玄机是存在的，比没拿到offer更让人担心。天天加班，最后还是没给你转正？那些fast -1实习生给老板留下了什么印象？主动是实习生最基本的要求。那么主动权在哪里呢？如何表现出自己的主动性？如果老板给你一个任务，让你明天交，你今天下午就完成了，接下来你怎么办？很多同学会觉得一切正常，提前完成任务后还是很有成就感的。他们可以在节省下来的时间里，享受逛淘宝、知乎、微博，心安理得。

这样的a 实习生基本不可能转正。要从实习生 转正中知道，你需要证明自己有足够的能力与职位相匹配。而一个正式的职位，无论多么草根，都不可能完全配合别人的工作，它必然要求你独立。一起工作和独处的距离，就是你的成长空间。Any 实习生，被录用后，首先要负责一些简单琐碎的基础的实施和支持工作。

明白一个道理，就是应届毕业生和企业的期望差距。不说BAT之类的大头，他们不在我讨论的范围内，我想多说说一些中小公司或者外包公司。水平低的同学更多考虑的是我进公司能学到什么，有一定能力的同学更多考虑的是我在公司能得到什么样的发展，公司更多考虑的是这些实习生能创造什么价值。很简单。上海普通实习生标准2800/月，正常的稍微有点实力的能达到5000/月。(知乎大牛别来跟我较真，这是我自己学来的普通标准，肯定比不上出类拔萃的你。)公司通过实习的方式筛选出可以为我工作的人，这是一笔很划算的交易。你应该知道上海的正式熟练度。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。实习生通常三个月转正，但也有五个月。目前一般是聘用制，就是将传统的雇佣制改革为合同制；聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。一般员工拟聘任的岗位或职位都是通过竞争获得的，确定的形式可以是聘用合同、聘用合同，也可以是聘任书、目标责任书，主动权在你单位。

一位同事去年毕业后一直在XXXX有限公司实习。在我单位实习期间，我能严格遵守并执行公司的规章制度，积极配合其他周边同事协调完成各项工作。认真学习业务知识，在短时间内掌握工作要点和技巧，并合理运用到工作中。能够主动向老员工学习，弥补自己的不足。工作积极，学习努力，尊重他人，真诚待人，能够服从命令，团结同事，不怕苦不怕累，能够灵活运用计算机专业知识解决工作中遇到的实际困难。一年来，理论水平和操作技能都有了很大的提高。

该学生积极主动，态度端正。实习期间，她主动要求各部门了解和学习，从多方面努力开拓视野，她通过学习文字材料，与各个科室的人交流，全面了解了我们单位各部门的主要职能和重点工作，也帮助完成了一些职权范围内的行政事务。这种积极主动的工作态度赢得了各部门的一致好评，这位同事思想政治立场坚定，政治敏锐性强，在重大原则问题上立场鲜明，在重大问题面前头脑清醒。