员工不上社保签劳务合同可以吗

签劳务 合同能不能留下社保？员工Sign劳务合同不要买社保？Sign 劳务 合同不需要社保。不交社保能不能签劳务合同企业和员工签劳务合同，但是不给合同，劳务 合同无需支付社保【法律分析】:署名劳务 合同，署名。

劳务合同不需要社保。劳务 合同一般是临时性的，性质类似，所以双方不属于劳动关系，用人单位可以不支付-3社保；如果双方存在劳动关系，用人单位必须为员工购买社保否则用人单位行为违法，员工可以向当地社保部门投诉举报。狭义的劳务 合同仅指一般雇佣合同，受民法调整。作为一种民事案由，狭义的定义是-1 合同，即雇佣合同。

劳务-4/纠纷是一方当事人提供劳务 as 合同作为客体，并在履行过程中合同，因。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。

法律分析:当然是违法的。用人单位与劳动者签订合同，双方具有法律关系。然后法律规定用人单位必须帮其员工缴纳一部分社保，不缴纳就是违法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

签劳动是违法的合同不支付社保。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接责任人处以罚款。关于签约劳务-4/拒付社保是否合法的问题，我给大家详细介绍一下。一、签字劳务-4/未付款社保合法不合法。

"员工与用人单位有劳动关系的，不管签不签劳动都要办理社保-4/。未办理社保属于违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工我们需要做的其实很简单:争取维权。二。签字时应注意哪些事项劳务 -4/？在目前的情况下，劳务/中的细节是可以尽量预防、减少和解决的。而这种细致的处理主要体现在涉外法律文书合同。

企业与员工签订劳动，但不给合同给员工是违法的。劳动者可以用人单位未足额支付为由，书面通知用人单位解除劳动社保，申请劳动仲裁，要求经济补偿和补充支付社保。法律规定:劳动合同法律第四十七条劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律解析】:署名劳务-4/，公司无需交给员工上交社保。劳务 合同一般来说是临时性的，性质类似，就是劳务合同signed劳务-。【法律依据】:中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law，Labor 合同第十七条应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

员工Signing劳务合同是否需要办理社会保险取决于所在国家或地区的法律规定。在很多国家和地区，员工必须参加社会保险，用人单位有责任投保员工。这种情况下员工不需要个人缴纳社保，而是由用人单位缴纳。但在一些国家和地区，员工可以选择不办理社会保险，用人单位不需要为其缴费。这可能是因为员工通过其他途径获得了社会保险，比如其他工作或者私人保险。

Sign劳务-4/不需要社保。但是需要满足某些条件，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，一般情况下，建立劳动关系并签订劳动合同时，用人单位必须为劳动者缴纳社保。哪怕是员工自愿不参加社保，验证社保时，用人单位还应支付社保。但是，雇主不得为重新就业的雇员缴纳社会保险，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。