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1，什么情况下劳动合同无效

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

什么情况下劳动合同无效

2，合同在什么情况下不生效

合同签订违背当事人真实意思表示、合同内容违反法律和行政法规禁止性规定时合同无效。如果是你自己在合同上签字，合同文本保存在厂方，合同应该合法有效。厂方只是存在违规。如果你辞工，应提前30天向用人单位提出书面申请，办理相关交接手续即可。如果用人单位存在用工违法情形的，你可以随时提出解除劳动合同申请或申请劳动仲裁。

合同在什么情况下不生效

3，在哪些情况下已经签署的合同可以视为无效合同

什么按照规定，不合法的情况下签订的合同无效。《合同法》第五十二条规定 有下列情形之一的，合同无效： 　　(一) 一方以欺诈.胁迫的手段订立合同，损害国家利益; 　　(二) 恶意串通，损害国家.集体或者第三人利益; 　　(三) 以合法形式掩盖非法目的; 　　(四) 损害社会公共利益; 　　(五) 违反法律.行政法规的强制性规定。

在哪些情况下已经签署的合同可以视为无效合同

4，代签的合同在什么情况下无效

代签合同的行为在法律上叫做代理行为，委托帮忙签名的人叫被代理人，受托帮忙代签的人叫代理人。1、若代签合同有被代理人的书面授权，并明确写明代理人可签署合同，则该合同对被代理人是有效的，被代理人必须履行合同约定的义务；2、若授权书只是授权代理人前期的商洽并未授权代理人后期签署合同，或者并没有授权，或者授权期限已过，该些情况属于无权代理，分别对应法律上所谓的超越代理权、没有代理权、代理权终止，在该些情况下，若被代理人对代理人的签署合同行为没有追认，则代签的合同对被代理人不产生法律效力；何律师在这里提醒大家，在代签合同时，务必拿到相应的授权，否则有可能需要自己履行代签合同中的义务；在与对方是代理人签订合同时，要核实并留存对方的授权书，保障代签的合同对被代理人是有效的。

5，哪些情况下格式合同无效

《合同法》　　该法第39、40、41条对格式合同作了具体规定:一是规定了格式合同提供方的义务即:对于提供方在提供合同时,要求格式条款的内容应遵循公平原则;格式条款的提供方,有提醒对方注意的义务;应对方要求对格式条款予以说明的义务二是规定了格式条款无效的情形。对于违反(合同法)第52、53条规定或提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。三是规定格式条款争议的解释规则。当格式条款的解释出现争议时,应当采取三项特殊的解释原则:应当按照通常理解予以解释;对条款提供者作不利的解释;格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。 《消费者权益保护法》　　该法第24条规定:经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任否则无效。这是我国现行法律中唯一出现“格式合同”正式名称的地方。 《海商法》　　其第44条规定了海上货物运输合同和作为合同凭证的提单或者其他运输单证的条款,违反《海商法》第四章规定的无效。第126条第1款规定:海上旅客运输合同中含有免除承运人对旅客应当承担的法定责任的条款无效。 《保险法》　　该法第31条规定;对于保险合同的条款,保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时,人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。
1、具有《合同法》第５２条规定的五种情形，即：⑴一方以欺诈的手段订立合同，损害国家利益；⑵一方以胁迫的手段订立合同，损害国家利益；⑶恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；⑷以合法形式掩盖非法目的；⑸损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定的。 2、具有《合同法》第５３条规定的两种情形，即：造成对方人身伤害的；因故意或重大过失造成对方财产损失的。 3、格式条款免除、加重对方责任、主要义务，排除对方主要权利的，该格式条款无效。

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