固定工

社保固定工人与合同制工人区别的法律分析:(1) 固定工人解放后被国有、集体企业录用固定工人。原固定工人与合同工区别的法律分析:原固定工人与合同工的区别如下:1 .固定工人，又称长期雇员，你所谓的固定工作应该是合同工，没有固定时间限制，档案中的固定 work如何认定是法律上没有固定 work，只有固定 time limit。

1996年分配毕业的高校毕业生统计为固定工人。固定 worker是指1998年以前国有分配单位的大中专毕业生被人事局直接安排到国有企业和集体单位工作，包括1986年以前参加工作的所有职工as 固定 worker，所以1996年毕业的大中专毕业生算作固定 worker。固定工人又称长期员工，是指长期在一个单位工作或生产劳动的员工固定。我国固定工人制度形成于建国初期，已成为从业人数最多的一种就业形式。

/image-83年2月劳动局招的合同工和固定 worker有区别吗？当然有区别。1983年还是改革开放初期，当时的合同制工人还处于用工试点阶段，所以一些国企和集体企业招了一些合同制工人。这些合同工与固定的区别主要有:一是固定工人的来源和渠道。1983年很难成为正式工人。一般来说，必须是城镇户籍的人，二是技校分配的毕业生，三是城镇户籍的退伍军人的安置，四是农村到城市招聘知青，五是农村户籍的老人退休后子女的顶替。

第二种是合同工。合同工一般不走劳动局的招工手续，劳动局下达指导性计划。企业自行招聘，签订劳动部门统一制发的劳动合同，不改变户籍关系。合同工实际上是临时雇佣的一种形式。合同制工人不算国家规定的正式工龄，而固定工人算国家规定的正式工龄。只有已经计算为国家正式工作年限的，才能视为缴费年限，才算纳入社保缴费。因为合同制工人不属于固定 worker，所以一般情况下即使是1992年以前工作过也很难被视为缴费年限。

连续签了三次合同，每次三年，也就是九年多是固定工作。固定工人是指1986年9月30日前由劳动(人事)部门分配到县级以上国有或集体单位工作的正式职工，1986年9月30日前入伍、复员、退伍到县级以上国有或改制单位工作的人员。1994年后实行劳动合同制，-0/员工的概念不复存在。现在企业里什么都没有固定工作，

1，性质不同固定工人包括企事业单位通过签订合同招聘的长期职工。合同工主要来自社会招聘人员和高校毕业生，其中大部分是招聘人员，且多在生产一线和操作岗位。2.各司其职工固定负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维修、赔偿、报废、挂失和人员交接等制度，确保帐物相符。承办单位负责组织编制本单位的资金筹集计划和使用计划，并组织实施。