大学生就业相关法律法规规定,房屋中介职责有没有相关法律法规规定

大学生就业兴趣包括:1。受理就业指导权2。平等就业权利(1)获得-2。政府、高校、社会、用人单位在为高校毕业生提供就业信息时，应遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应向所有毕业生公开，不得隐瞒或隐瞒；发布的信息应当及时准确，不得向学生提供过时、无用的信息。(2)被推荐权。学校在向用人单位推荐时，应坚持实事求是，如实推荐，不得任意抬高和贬低学生。

学校要坚持择优推荐的原则，根据学生在校表现和用人单位要求，择优推荐优秀大学毕业生。(3)公平就业的权利。用人单位在录用毕业生的过程中，要公平公正，一视同仁。用人单位在录用职工时，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但不适合国家规定的工作或者岗位除外。(4)获得公平待遇的权利。国家法律规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律与我们的日常生活相关，知法、懂法、用法是对我们的基本要求大学生。刚出来工作的大学生工作中首先要了解的是劳动法和劳动合同法。生活中需要了解的是合同法，消费者权益保护法，侵权责任法。来学习一些大学生入职后需要了解的法律知识:1。加班应该付加班费。2.加班应自愿《国务院关于职工工作时间的规定》。3.因辞退、开除、裁员、辞职等原因解除劳动关系和履行劳动合同发生的争议不收费。

《诉讼费用交纳办法》。无论试用期、试用期、观察期，只要你工作一天，老板就要付给你一天的工资。6.正式员工入职后，公司会给你缴纳社保。公司以任何名义让员工签订放弃购买社保的协议都是无效的。国家强制用人单位为员工缴纳社保，不买是违法的。《社会保险法》7页。公司不会给你签劳动合同。工作超过一个月，公司就不签了。从第二个月开始，可以要求公司支付双倍工资，最多可以拿到11个月。

在校学生可以与公司和其他用人单位签订劳动合同。这是法律允许的。在校学生只是说明了现在的劳动者或者一个正在接受教育的人的身份，是否具备合格的劳动技能还在培训中。但这并不是学生不能直接参加劳动的限制性条件。在校学生已达到劳动法规定的就业周岁，其大学生的在校身份不被劳动法排除。双方协商一致，签订劳动合同，不违反法律规定的，受法律保护。

公司与学生签订劳动合同后，学生的身份发生了变化，因此不能再认定员工为学生，而应视为公司的正式员工，承包人也应依法享有公司员工的权利，履行公司员工的义务。1.在保留学籍之前，公司与其并未建立劳动关系，只是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。2.没拿到毕业证的还是属于学生，不具备劳动法上签订劳动合同的主体资格。

1。创业相关法律:公司法、合伙企业法、个人独资企业法等工商法规、规章；合同法、担保法、比尔·劳等。法律法规.二。就业 相关法律:劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例等法律法规。一、创业相关法律:公司法、合伙企业法、个人独资企业法等工商法规、规章；合同法、担保法、比尔·劳等。法律法规.

企业设立相关规章制度相关。主要包括:(1)《中华人民共和国公司登记管理条例》。申请营业执照时经常用到。(2)《中华人民共和国企业法人登记管理条例》。申请营业执照时经常用到。可以重点掌握工商注册的收费标准。(3)《中华人民共和国企业名称登记管理条例》。通常在申请营业执照之前使用。(四)税务登记管理办法。对税务登记的设立和变更有明确的规定。

中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国社会保险法、国务院关于职工工作时间的规定、工伤保险条例请收养他们。谢谢你，劳动法和劳动合同法最直接相关。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国社会保险法中华人民共和国就业促进法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国行政许可法。