合同和法律冲突以哪个为准,宪法与地方法律冲突,以哪个为准

合同和附件冲突用哪个为准 法律分析:如果生成主合同和合同附件，合同哪个不符合劳动法为准？补充协议及原件-2冲突which为准1、补充协议及原件-2冲突which-0。比如合同需要审批才能生效和修改，但补充协议未获批准，合同需要招标，补充协议对主合同构成实质性变更且未备案的，以主-0为准。

据劳动合同。用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内部控制行为劳动合同以劳动为中介合同行为，on 法律行为状态-2。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 Work的解释第十六条(二)用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致的。

人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律和法律法规规定的，由劳动行政部门给予表彰，责令改正的，应当承担赔偿责任。劳动合同和集体合同的优先效力在没有约定的情况下适用。

法律主观:一、补充协议与主合同冲突which为准通常是补充协议为准，但合同为投标，且补充协议对主合同构成实质性变更而无相信在了解了中介合同补充协议与主合同的关系后，对补充协议的制定和履行有了更深的理解。中介合同补充协议作为主合同的一部分，起着重要的补充作用。对master 合同中未详细说明的事项进行改进。如果涉及法律条款的咨询，可以联系的专业人士。

合同签订后是否需要签订补充协议由双方根据合同的实际履行情况决定。但是，补充协议的内容也必须是有限的。(1)补充协议一般不能涉及主合同约定的主要标的物，主合同不能进行实质性修改。如果要对main 合同进行实质性修改，前提是必须符合法律中规定的理由。如合同履行过程中的正常变更或建筑面积变更，可通过签订补充协议或签证的方式进行。

Labor合同Law为准，因为新法优于旧法。还有，都是全国人大制定的，具有同等效力。因为应该是劳动合同法律。带工合同 law 冲突带工合同 law 为准指2008年以后新签合同优先带工。2008年之前订立的合同只要与当时的法律(主要是劳动法)不冲突，将继续履行，即使部分条款不符合劳动法合同法律的要求，也就是说，原有的违约金条款将继续有效。劳动合同法律对施行前订立的合同无溯及力(第97条规定经济补偿为例外，有溯及力)。

只要不违反法律的强制性规定和行政法规，本协议有效。为了维护市场经济的稳定，尊重双方的契约自由，只要不违反效力的强制性规定，一般都是有效的。协议内容无效，基于法律！合同法:第七条:当事人订立和履行合同时，应当遵守法律尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条合同有下列情形之一的无效: (五)违反法律的强制性规定和行政法规的。

合同不符合劳动法的是合同无效。根据劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1。补充协议以原合同 冲突为准，补充协议以为准为准，但也有例外，如。补充协议对主合同构成实质性变更且未备案的，主合同 为准。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第七十七条经当事人协商一致，可以修改。补充协议签订后与主合同不一致的，视为双方对主合同的变更，故采用补充协议为准的约定。

依法成立合同，受法律保护。广义上合同指所有法律界定权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。而最狭义的合同仅指民事上的债权合同。2.网签合同和居间协议为准网签备案的买卖合同 为准，以及后来的协议为准。网签合同是房地产领域的网签，即交易双方签订合同后，到相关房地产部门备案，并在网上公布。然后会给它一个在线的签号，用户可以通过这个签号在线查询。

具体情况需要具体分析，优先考虑劳动者合同，由劳动者与用人单位签订建立劳动关系合同。岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的岗位，以确定劳动者的职责和义务为主要内容，其长度可以与劳动合同相同或短于劳动合同。它的改变也需要谈判。第十六条关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动者合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同。

法律解析:如果生成了主合同和合同附件冲突，实际操作中一般使用主合同。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意数量和质量、价格或者费用、履行的期限和方式、安全注意事项和风险提示、售后服务、民事责任以及其他与消费者重大利益有关的事项，并按照消费者的要求予以说明。