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1，深圳劳动法裁员赔偿

违约赔偿金、经济补偿金

深圳劳动法裁员赔偿

2，深圳劳动法规定刚好半年赔一个月还是半个月

一个月。不满半年才是半个月，满半年不满一年的为一个月。
就算你急辞职,公司也只有权扣除你一个月底薪的20%.如果不给,可以去工作地区的直属劳动局申诉.

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3，深圳市劳动合同到期我不续签有赔偿吗

劳动合同法相关规定，在单位维持或提高劳动合同条件的情况下，劳动者提出不续签要求的单位不需要支付经济补偿金。
公司不续签就要赔偿，劳动者不续签就没有。
你不续签赔你什么啊！
想太多。。。。

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4，深圳劳动合同法被栽员工补偿啥算

《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下：　　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支持一下感觉挺不错的

5，深圳企业提出解除劳务工合同应该怎么赔偿

您好，劳务合同不是劳动合同，只有劳动合同到期单位不续签，单位才需要支付经济补偿，单位不给，可以申请劳动仲裁解决。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第三种情况，如果没有协商就通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应该支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。也就是两个月工资。如果经过协商解除劳动合同，则提前一个月通知或者支付一个月工资的代通知金，同时需要再支付一个月工资的经济补偿金就可以解除劳动合同了。可能需要补偿你1-3个月的工资。如果你实在是心有不甘，看有没有证据表明这家公司加班没给工资，这个可以去告他。

6，2015年深圳最新劳动法员工与公司解除劳动关系是否都需要支付n

是的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7，按深圳市劳动合同法辞退员工社保怎么赔偿给员工

社会保险费没有缴纳是用人单位的违法行为，与经济补偿金没有关系，可要求用人单位给补缴上，这是用人单位的法定责任。经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的，满6个月不满一年的也支付一个月的，不满6个月的支付半个月的。（见《劳动合同法》第四十七条） 工作不满一年而没有签订劳动合同的劳动者，可以得到每个月二倍的工资。（《劳动合同法第》第八十二条）
公司应当在员工入职一月后签订劳动合同。公司如有存在违约，可以请求支付经济补偿金，经济补偿标准是按劳动者解除劳动合同前12个月工资的月平均工资额。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的，满6个月不满一年的也支付一个月的，不满6个月的支付半个月的。工作不满一年而没有签订劳动合同的劳动者，可以得到每个月二倍的工资。
在一般情况下，最新劳动法公司辞退员工，应向劳动者支付经济补偿，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的；（二）用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；（三）用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的；（四）用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的；（五）除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，按照本法第四十四条 第一项划定停止牢固刻日劳动合同的；（六）按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的；（七）司法、行政法规划定的其余情况。第四十条 有以下情况之一的，用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后，能够消除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的事情的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更，以致劳动合同无奈实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。扩展资料：经济赔偿的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资工作的年限计算尺度的标准是：经济补偿按休息者在本单位的工作年限，每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工作标准支出。月工资的计算标准是：依照国度有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资，人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。参考资料：搜狗百科_劳动合同法
1、用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，由用人单位支付经济补偿金；违法解除劳动合同，由用人单位支付赔偿金；2、经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；赔偿金的标准为经济补偿金的二倍；3、法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
主要是支付经济补偿金、代通知金及未签订劳动合同的双倍工资！法律依据：《劳动合同法》46、47、82条！
你好！“公司有打算辞退几名业务人员”，将可能涉嫌违法解除劳动关系；如果属于违法解除劳动关系，公司就要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不签订劳动合同，就要承担支付不签订劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。解决如何辞退员工问题，最好委托专业律师制订对策。 纵横法律网 韦锋律师

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