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1，工伤赔偿的规定

根据《工伤保险条例》进行赔偿。

工伤赔偿的规定

2，工伤怎么赔偿

先去劳动局鉴定几级伤残，在要求赔偿。

工伤怎么赔偿

3，工伤是怎样赔偿的

我是律师，就你所述，按照《工伤保险条例》的规定赔偿。

工伤是怎样赔偿的

4，工伤事故怎么赔偿

属于十级伤残，赔偿指数10%，赔偿期限6个月.至于赔偿标准金要按各自省份的来划定，湖北的是城市户口11485.农村户口3997 在城市工作满一年按城市户口算

5，工伤应该怎么赔偿

如果是工伤的话,你首先要向劳动行政部门提起工伤认定,至于认定工伤,可以由用人单位提起,自受伤之日起6个月内提起,如果用人单位不提起工伤,你也可以申请认定,自受伤之日起1年内提起认定.认定为工伤后,构成伤残的你还要提请劳动鉴定委员会鉴定伤残等级.鉴定出来后,你可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁.如果你对仲裁不服,你可以向人民法院起诉.

6，劳动法关于工伤赔偿

不属于工伤，具体法条如下 　《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
没事少出去
不属于工伤，但你可以选择报警。

7，工伤怎么赔偿

一、只要存在劳动关系，你就可以享受工伤保险待遇。 二、在厂里做事一年多，一直没有签订劳动合同，厂方已经违反《劳动合同法》第十条规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定，厂方应该从你在厂里工作满一个月起至满一年之日止，支付你11个月的双倍工资。 三、你在厂里已经工作一年多，未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，在法律上已经被视为签订了无固定期限劳动合同。 四、你在工作中遭受事故伤害眼睛失明，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当被认定为工伤。至于如何赔偿，要看你丧失劳动能力程度，是一眼失明还是双眼失明？失明程度等都影响着鉴定结果。结果不同，赔偿标准不同。 五、你应当督促厂方在一个月内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，厂方不申请，你及其近亲属可以在一年内申请。在工伤认定的基础上，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（伤残鉴定）。只有确认你工伤的性质和伤残等级，你才可以获得相应待遇。 　 附：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　 …… 　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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