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1，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

你好，不需要，只要书面合同就好。

正式的劳动就业合同需要电子版的吗

2，如何把合同做成电子版

签电子版合同很简单。只要在放心签电子合同平台注册并实名认证就可以签署了。在电子合同平台签署的合同是加盖了电子签章的合同，带有数字签名，是具有法律效力的。

如何把合同做成电子版

3，现在都流行签到电子合同是吗

电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子的形式达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。当事人之间签订的这种合同是合同的电子化，是合同的新形式。相比纸质合同，电子合同主要优势体现在：1、远程签署 2、快速签约 3、签约成本降低 4、法人易于直接管控签批 5、签约后合同易于管理 6、合同纠纷举证更加方便而且傲雄科技的手写原笔迹电子签名，能够采集签名相关的笔迹数据，在保留传统的签字习惯的同时，记录了比纸质签署更多的特征信息，同时利用国密加密、区块链存证等技术确保电子签名防篡改、防抵赖，是可靠的具备司法效力的电子签名方式。把纸质签名的法律效力原封不动的搬到了线上。

现在都流行签到电子合同是吗

4，关于入职合同的问题

1.员工主动辞职，需提前解除一个月通知单位，并做好交接工作。2.如果单位辞退员工，双方达成一致的，单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资。
你好，一般入职后，单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，合同可以对相关内容进行约定，包括薪酬、培训、离职等。如果你们合同中有约定按照约定处理，根据法律规定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法的情形下，在离职时还可以可以要求赔偿。 至于待遇问题，你们如果没有约定的话，参照公司同工同酬或集体合同处理，拿到毕业证并不是加薪的必然理由。

5，签合同能用电子版吗

我国是承认电子版合同的，同时也是认可电子版签字的，例如现在很多银行就是电子版签字。但是对电子版的签字有一定的要求和限制，为此我国颁布了《电子签名法》。例如，《电子签名法》规定涉及到（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的，不得适用电子文书。《电子签名法》规定电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

6，对于HR来说请问电子合同哪个平台好

我签文件WoSignDoc电子合同签名平台不错，CA直营,权威证书授权中心直属，国内首个由权威CA搭建的第三方电子合同签名平台，拥有工信部《电子认证服务许可证》，受《电子签名法》保护，具备工信部许可电子签名，具备权威第三方独立机构资质。通过数字证书+全球可信时间戳签署电子合同,真实、合法、有效。免费试用1个月https://www.wosigndoc.com/
易云章电子合同解决方案 云端保存：合同直接在线查阅，管理方便；线上签署：异地合同线上签署，无需邮寄合同；实名认证：确保员工真实身份；加密技术：保证信息的绝对安全性；防止篡改：最大化避免劳务纠纷。那么在易云章平台可以实现哪些功能呢？从新员工入职手续、入职/辞职检查表、薪酬分配与签名、费用报销、合同工协议、员工手册、保密协议、薪酬表单、到离职证明等等，都在电子合同适用于本行业的文件范围之内。易云章电子合同云服务平台带来的网络签署新体验，可让一份数十页甚至上百页的合同文件，可同时支持单页签章、多页签章、骑缝签章等。只需打开电子合同文件，点击鼠标一键签署。签完章的电子文件即可在线发出。相对于传统签约合同流程，电子合同能购自动记录盖章时间、盖章ip和mac地址(机器硬件地址)等签章信息，便于后续追溯、验证，并通过密码口令有效防止印章被盗用等，减少涉章纠纷和犯罪。在身份验证方面，易云章用密匙+密码双重保障，令电子印章使用人身份得到及时确认，签章文件最高程度地受到保护。让更多hr用户尽享网络签约的便利和安全易云章：把hr从低效能的工作中解放出来，实现人力资源管理的流程化和自动化，优化人力资源管理流程。

7，电子厂入职协议书

员工入厂协议 欢迎您加入XXX，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职：员工入职时须向公司提交个人身份、学历证明等复印件各1份，个人近期一寸照片二张，新进员工的试用期为三个月，试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动标准结算工资，而是由公司按公司所在地最低工资标准 /一天 计算发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。 员工试用期内因要辞工者按公司所在地最低工资标准 /月计算工资发放试用期内工作报酬。 五、考勤：公司实行二班制（白班、晚班），多劳多得按劳取酬。白班早上 晚班 时 六、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）写辞工申请书由班长/主管/经理签批后交人事部保存，在辞工到期时到人事部领辞工书经班长、主管、经理签批后交人事部签批按公司规定办理好离职手续，由财务部结算工资。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的40%以支付缺岗损失费、培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，工资结算后在次日或五天内领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 七.劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵架、斗殴，一切视情况轻重分别罚款10元—1000元。 八、工伤管理：员工必须严格按照生产设备操作规程生产，遵守劳动纪律，发生工伤时，公司根据发生经过情况分析医治，当事人负责30%，在医治休养期将根据政府相关部门意见鉴定书。按当地的最低工资标准的50%给付。 九、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算薪资的权利。 十、进餐：公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予伙食补助 元/月，在食堂进餐的员工扣伙食费 /餐必须先在公司办公室登记，以半个月为一班，餐费在当月工资发放时补给或扣除。 十一、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，扣水电费 元/月在员工当月工资中扣除。 十二、工资：员工工资在次月 日发放（节假日顺延）。
电子缴费协议书背面的甲方签章，是需要盖公司公章的。一般盖章需要两个章的话是公章和法人章，无须发票章~~

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