几岁算童工

童工多大童工16岁以下儿童童工。多大童工？多大童工 童工一般是16周岁以下就业，法律分析:16岁以下算童工，童工指未成年儿童或青年工人，因此，法律将童工设定为未满16周岁的员工。未成年工不同于童工，其年龄有明确规定，即十六岁至十八岁之间。

我国有很多保护未成年人的法律，都是为了未成年人的健康成长。因为未成年人天生弱小，国家禁止公司使用童工，国家法定年龄属于童工。我整理了《国家法定年龄归属童工。1.国家法定年龄童工1，16岁以下。2.根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁的人就业，未成年人指未满18周岁的人。

3.《民法》规定，年满18周岁的人为完全民事行为能力人，为成年人。18岁以下的都属于未成年人。但不满16周岁不满18周岁，能够主要依靠自己的劳动收入生活的，视为完全民事行为能力人。因此，法律将童工设定为未满16周岁的员工。任何企业事业单位和个体工商户招用未满16周岁的未成年人从事劳动，都是童工的性质，是违法的。这是国家法律对未成年人的重点保护措施。

童工指与单位或个人建立劳动关系，从事有偿劳动或个体劳动的未满16周岁的少年、儿童。16岁到18岁是未成年工。用人单位可以用，但是有些工作不能要求他们工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用未满16周岁的未成年人(以下统称童工)。

禁止16周岁以下的未成年人创业和从事个体经营活动。【法律依据】《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

童工一般都是16岁以下就业。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁的人就业，未成年人指未满18周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法典》规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，为成年人。法律分析:16岁以下算童工。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

用人单位和个人招用已满16周岁的未成年人，应当执行国家有关工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事超重、有毒有害劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的活动。经未成年人父母或者其他监护人同意，未成年人参加演出、节目制作等活动的，活动组织者应当按照国家有关规定保护未成年人的合法权益。

16岁以下儿童童工。童工指未成年儿童或青年工人。在我国，童工是指与单位或者个人建立劳动关系，从事有酬劳动或者个体劳动的未满16周岁的少年、儿童。法律严格禁止使用童工某些特殊行业需要雇用未满16周岁的未成年工时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展初期，童工被广泛使用，给孩子们带来了深重的灾难。

总体来说，各国都不同程度地增加了对未成年工特殊保护的法律。青少年工人有时被称为“青年工人”。根据我国劳动法的规定，被个人或者法人雇佣从事一定强度和形式劳动的未成年人，属于未成年工。未成年工不同于童工，其年龄有明确规定，即十六岁至十八岁之间。未成年工是法律工作者，其合法权益由法律明确规定，也受法律保护。严格来说，未成年工是指达到法律规定的未成年人就业年龄，以自己的合法劳动获得必要的经济收入的未成年人。

童工指与单位或个人建立劳动关系，从事有酬劳动或个体劳动的未满16周岁的少年、儿童。16岁到18岁是未成年工，用人单位可以用，但是有些工作不能要求他们工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)不得招用未满16周岁的未成年人(以下统称童工)。