解除合同依据什么法律条文

解除购买合同-3/依据法律主观:1。解除购买合同解除合同法律有哪些依据法律分析:1，延迟的性能，当解除 合同的条件满足时，解除权利人可以解除 合同，法定解除是指一方依照法律的规定取得并行使解除right解除-2/并行使法定-1。

法律分析:1。因不可抗力无法实现合同目的。由于不可抗力导致合同的目的无法实现，此合同无意义，应予消除。在这种情况下，我国合同法律允许当事人通过行使解除权利消灭合同关系。2.履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。这意味着债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约。作为合同 解除的条件，要求债务人有过错，拒绝违法行为(无法定事由)，有履行能力。

这是债务人的迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，如果履行期在合同的内容中不是特别重要，即使债务人在履行期届满后履行，也不会使合同的目的落空。在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除-2/，但债权人应向债务人发出履行提醒，并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满时不履行，债权人有权解除-2/。4.一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使无法实现合同目的。

关于解除Labor合同法律，有哪些问题？我希望你满意。第四章劳动-2解除和终止第三十六条用人单位与劳动者可以解除劳动合同协商一致。第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除labor合同的其他情形。

1，direct 解除未履行告知义务的劳动关系。在劳动合同法律第三十八条最后两款的情况下，劳动者可以不经书面通知直接解除劳动关系。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除labor合同的其他情形。