劳动合同口头协议约定有效吗,口头说解除劳动合同有效么

口头约定劳动合同是否有效？口头约定劳动合同是否合法？无书面形式劳动合同，。没有预约劳动 合同！口头 协议有用吗？法律分析:劳动合同口头协议无效，口头约定合同Also合同，劳动 合同是口头 约定供货:，口头协议是/12344。

我们知道劳动在与用人单位建立劳动关系时，双方必须订立相应的劳动合同明确权利义务和解决争议的途径。劳动 合同的订立和履行有利于避免或减少劳动纠纷，稳定劳动关系，则劳动 一、法律规定劳动 -2/1。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“劳动 Law”)第十六条第一款规定，

口头约定Change劳动合同郭某某曾在一家公司的生产车间工作，但后来因为公司发现他在数据控制方面有专长，于2012年12月调到数控室工作。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。

虽然劳动 合同 Law第三十五条规定:“用人单位和劳动可以变更合同。劳动 合同的变更应以书面形式进行。”即口头变更对不一定具有法律约束力，但在具体的用人过程中，有的用人单位只是以口头和劳动 -2/的形式进行变更。

法律分析:工资口头 协议具有法律效力。但是如果有争议，就很难像劳动那样取证。所以根据国家相关法律的规定，一般劳动用人单位和用人单位使用书面-3 约定工资比较好。法律依据:中华人民共和国劳动合同Law劳动合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-4合同的其他事项。

法律分析:未写劳动合同，口头约定合同也算-。但是要注意它的有效性。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4约定。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:未写劳动 合同，口头。口头 协议也是合同形式中的重要表现形式。根据相关规定，当事人可以以书面形式合同或其他形式口头订立。因此，除合同法律、行政法规规定为书面形式外，均可以口头或协议的形式订立。《中华人民共和国民法典》第469条以书面形式-2口头等形式订立。

法律分析:劳动合同口头协议无效。根据法律合同采用特定形式的，应当采用，用人单位应当以-4合同与劳动订立，并且应当采用书面形式。未订立书面形式时劳动 合同，法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。