北京生育津贴

北京生育津贴接收条件北京生育津贴接收条件:1。2.取消晚育30天-1津贴；3.员工享有计划生育规定的产假及其期间的工资生育；4.生育 津贴职工月平均工资除以30天，乘以产假和奖励假天数；5.员工缴费生育保险一年以上；扩展北京生育津贴接收流程:1，北京户籍生育/用人单位携带的领取流程，婴儿的出生证明和北京市场申请生育 -0/人员信息登记表提交生育保险管理中心办理生育。

生育津贴按女职工本人当月缴费基数生育除以30再乘以产假天数计算。生育 津贴是女职工产假期间的工资，生育 津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足。生育领取期间-1津贴女职工所在单位不再支付产假期间的工资；产假超出生育 津贴由企业按相关规定支付工资。一.北京产假期间工资支付标准1。首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的工资-1津贴不能同时享受。

2.如公司已缴纳社保，产假期间企业无需向员工支付工资，但公司会以生育 -0/为女员工向生育保险基金申请。但是，如果企业为员工缴纳的生育保险费的基数低于女员工上年度平均工资收入，那么女员工领取的-1津贴就会低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。3.单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

北京 158天产假生育天津计算:1。生育 津贴金额:职工所在用人单位月平均工资/30倍产假天数。2.-1津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；-1津贴低于本人产假工资标准的，由用人单位补足差额。3.生育医药费。一次性生育营养补助:(1)正常分娩、7个月以上流产的:上年度职工月平均工资乘以25%；(2)难产、多胞胎:上年度职工月平均工资乘以50%。

生育 津贴应该在产后五个月内办理。办理条件为符合计划生育规定的参保职工，因人工流产或分娩休假的人员。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-1津贴。

法律主观性:由经办机构一次性支付生育 津贴给企业，再由企业一次性支付。生育 津贴指国家法律法规规定的职业女性因生育离职期间给予的生活费。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条生育女职工享有98天产假，其中产前15天；难产的，产假增加15天；生育多胞胎生育的，每多生育一个生育1个婴儿，产假增加15天。

怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条:-1津贴产假期间，已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付；未参保的生育由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。

法律主体性:2016北京-1津贴政策又更新了，对于生活在北京并努力工作的新一代年轻人来说应该是个好消息。一、规定北京-1津贴-2生育1生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育 津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

北京生育津贴接收条件:1。员工按有关规定参加北京生育保险并足额缴费；2.取消晚育30天-1津贴；3.员工享有计划生育规定的产假及其期间的工资生育；4.生育 津贴职工月平均工资除以30天，乘以产假和奖励假天数；5.员工缴费生育保险一年以上；扩展北京生育津贴接收流程:1。北京户籍生育/用人单位携带的领取流程。婴儿的出生证明和北京市场申请生育 -0/人员信息登记表提交生育保险管理中心办理生育。

3.员工流产-1津贴接收流程用人单位携带医学诊断证明、结婚证和北京市申请生育人员信息登记表。4.外籍或港澳台-1津贴接收流程用人单位携带医学诊断证明、婴儿出生证明和北京城市申请-1津贴人员信息登记表。