劳动保障监察大队

劳动监察大队是人社局下属事业单位保障。承担人力资源和社会的行政职能和职责保障局授权劳动-2监察Work劳动-2，劳动保障监察大队和劳动和仲裁一样吗？法律主体性:劳动。

劳动监察大队对拖欠工资的个人和单位的处理方式如下:(1)劳动保障。劳动保障监察大队可以出具行政处罚决定书；(2)逾期不执行的，向法院申请强制执行，逾期不改正的，劳动可主张用人单位支付未发工资的50%至100%。

劳动监察大队社保局隶属于各级政府，是完全由政府开支的行政单位。它是对劳动法律的遵守情况进行检查、纠正和处罚等一系列活动。其具体职责如下:1 .贯彻党的路线方针政策，坚持四项基本原则，实践“三个代表”重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2.开展法制教育，宣传国家-3保障方针、政策和-3保障法律、法规和规章，督促用人单位执行。

劳动监察主要是对违反劳动的企业或单位的相关行为进行监督和处罚，保护劳动的合法权益。在我们的工作中，如果遇到相关的劳动争议，要学会用法律武器保护自己，但首先要仔细了解-3监察的相关功能，才能更好地维护自己的合法权益。我来介绍一下-3监察-1/它是做什么的？1.-3监察-1/什么机构做的？主要职责:1。负责制定加强本辖区企业规范用工监管和服务的意见和措施，并会同有关部门组织实施；2.负责劳动-2监察行政执法管理；3.负责劳动-2监察案件审理；4.负责依法申请法院强制执行行政处理和处罚案件；5.负责企业欠薪保障金的受理和审核；6.负责劳动-2监察会员及协管员的业务培训；7.负责本地区外国人就业监管工作；8.率先推进企业信用体系建设；9.承办领导交办的其他工作。

如果公司违反了劳动法律，可以向相关部门投诉，这个部门是劳动监察大队。关于-3，相信大家都是对的。申请-3监察等是什么程序？在这里，我为你整理了相关的法律知识。欢迎阅读。一.劳动监察大队什么事？劳动监察大队是人社局下属事业单位保障。承担人力资源和社会的行政职能和职责保障局授权劳动-2监察Work劳动-2。

劳动监察大队是人社局管辖的事业单位保障，隶属于当地人社局保障。承担人力资源和社会的行政职能和职责保障局授权劳动-2监察Work劳动-2。劳动 监察受理范围:1。违法行为发生在2年内；2.有明确的被投诉的用人单位，投诉人的合法权益受到用人单位侵害的-3保障law；

4.拖欠农民工工资投诉实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业由各自行业主管部门管辖。【法律依据】:-3-2监察法规第九条。任何组织或个人违反-3保障法律、法规或规章，劳动用人单位认为侵犯了其-3保障合法权益的，有权向行政部门投诉-3保障。

法律主体性:劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位保障，具体承办需要该局执法单位征收的案件。劳动仲裁一般由劳动局内设立的人事争议仲裁委员会处理，根据法律规定劳动纠纷必须先仲裁劳动。双方对仲裁结果不服，符合一定条件的，可以向人民法院提起诉讼，法律客观性:劳动合同法第二十六条规定如下劳动合同无效或者部分无效: (一)对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的劳动。