承包合同期满未续签但继续经营

企业承包 合同未到期续签，未到期-3续签，继续按之前合同收费。地承包 合同未到期续签如何处理的法律分析:合同到期含义合同终止，农村土地承包 经营到期，村集体将重新承包，并与承包合同签订，你好:根据你的描述，你应该是先声称自己隶属于该公司续签 合同，而不是续签据劳动合同。

法律的主观性:一般来说，用人单位与劳动者签订的劳动合同多为固定期限劳动合同，期限届满后需要重新签订。用人单位不续订的，应当支付经济补偿金。一、劳务合同到期公司号续签有补偿吗？用人单位提出No 续签，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当向劳动者支付赔偿金，一年工作支付两个月。二。劳动类型合同 1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，参照以下法律维权。《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律分析:没有别人承包，而原承包人想承包，那么按照原条件，原承包人可以成功续约，只需要和用人单位重新签约/。因此，在承包到期后，有可能继承承包。法律依据:《中华人民共和国民法》(PRC)第332条承包耕地的期限为三十年。草原承包的周期为30至50年。林地的年限为30至70年。前款规定的承包期限届满时，土地的所有权人承包-4/依照农村土地法承包继续。

法律分析:合同到期含义合同终止。农村土地承包 经营到期，村集体将重新承包，并与承包合同签订。重新承包时，由村集体确定分配方案，提交村民会议讨论决定。承包时具有集体成员资格的职工原则上应平均分配。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条农民集体所有的土地归本集体经济组织成员所有承包-4/，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。

法律主观性:承包-3/None承包该条款有效，没有约定承包 Term或承包 Term不明确，可由双方协商决定。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。(四)债权人免除债务；

Labor 合同未满期续签但是如果继续工作如何确定劳动关系？不签合同可以要求双倍工资赔偿，从去年9月到今年6月应该有10个月工资赔偿。其他的没有依据。1.你合同到期后，公司没有续签，但你一直在工作，公司也缴纳了社保，视为公司认可你的劳动关系，有义务与你合同签订劳动合同。未签字是违法的，你未签字的劳动应依法获得报酬。

你好:根据你的描述，你应该是先声称自己隶属于该公司续签 合同，而不是续签据劳动合同。你的案子去年9月到期，到现在还不到一年。如果公司不续签，你辞职的话，一个月期满的第二天到一年期满的前一天，你可以要求双倍工资/3续签。

法律分析:劳动期满后合同，用人单位与劳动者未续签，劳动者继续劳动，未按劳动合同 Law/的要求与劳动者签订1个月以上不满1年的书面劳动。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同劳动者应当订立无固定期限劳动合同劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同合同

Enterprise承包合同未到期续签，按照之前的合同继续收费是不合理的。因为之前的合同是受法律保护的，到期后继续收取管理费的，可以认定为实际上已经继续履行合同，之前与合同发生过关系，承包-3/期限届满后，如无续签书面文件，建议采取以下措施维护各方合法权益:1 .要求对方书面提醒，截止日期续签。2.通过总召回、短信、微信等方式明确续签-3/的含义，特别是对原承包 合同中的各方信息。