企业跟员工签劳务合同合法吗,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

公司是否按照员工sign劳务-3/合法？公司是否遵循员工sign劳务。企业Sign劳务合同合法Yes合法，企业Sign劳务合同Yes合法，但是劳动合同应该是签字的，中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第五十七条经营劳务劳务派遣业务应当符合下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；企业和员工签约-0 合同法律分析:不违法的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同合同。

法律主观性:公司与员工签订协议是违法的，但实质上双方形成劳动关系。如果双方性质都是劳务，则不违法。因为劳动中的权益-3员工权益与劳动合同要高很多。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立: (一)用人单位与劳动者具有法律、法规规定的主体资格；

公司在符合劳动签约的情况下与劳动者签订-0 合同是违法的。签字劳务 合同只有满足个别条件才可以，不是所有情况都可以签字劳务 合同。劳务-3劳务劳动者享受的各项福利待遇低于合同中劳动者享受的福利待遇。如果用人单位想少承担责任，减少-中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法第五十七条合同法律经营劳务派遣业务应当符合下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；

法律分析:不违法，用人单位应与劳动者签订劳动合同合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

公司关注员工Sign劳务合同合法。作为用人单位，我国法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，通常是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。自用工之日起即建立劳动关系。建立劳动关系需要书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

合法.企业Sign劳务合同Yes合法，但是劳动合同应该是签字的。《中华人民共和国民法典》第490条以合同的形式由当事人订立，自各方签字、盖章或按手印时成立，在签字、盖章或者按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。