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1，和单位签合同口头协议算不算

超过一个月，单位需与你签订书面劳动合同，否则你们属于事实劳动合同关系
劳动合同必须是书面的，口头协议算合同，但是不符合法律规定。

和单位签合同口头协议算不算

2，劳动合同口头协议是否有效

法律分析：没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳动合同口头协议是否有效

3，口头协议算不算劳动合同

劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。

口头协议算不算劳动合同

4，劳动合同能口头约定吗

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。2、《民法典》第135条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式”3、《民法典》第469条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

5，口头协议也算合同吗

根据法律规定，合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说，口头合同也是有效的合同，如果口头合同约定了雇佣关系，那么就算雇佣关系。
根据我国《合同法》规定，口头协议是合同形式的一种，只要内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，即是合法有效的。

6，口头协定算是合同吗

只要法律没有规定一定要订立出面合同,那么口头合同只要是双方真实的意思表示,也同样是有效的。但是这种合同完全基于当事人双方的信赖关系，一旦一方否认合同的全部或部分内容，则另一方很难举证，所以最好还是留下书面的证据。也就是俗话说得“口说无凭，立字为证”。如果没有书面，至少也要有第三人在场。 你如果已经处于不利的地位，那么可以想想“歪招”。比如带只录音笔，想办法套出他曾经借过你钱的内容等。虽然未必一定有作用，但至少比什么证据都没有强。
口头约定也算签订合同，但是因为口头约定存在反悔的可能，所以建议你还是把口头约定形成书面的东西，或者保存为证据。

7，劳务合同要不要签口头协议算不算

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同，单是，最好签订劳动合同。举例说明应用场景：确保合法权益有文字根据
口头算什么协议，你记得几年前说的话，多是过事的废话吗？
还是签劳务合同比较好，这样会适当的维护自己的权益，签合同也是受法律保护的,要多了解劳动合同法
1、在48小时之内死亡的算工伤，时间已超过，这不能算是工伤。2、老板对本事不负责任。3、如果不没有缴纳职工医疗保险，老板应付按医疗保险规定的部分(一般要上班半年后才能支付)。4、老板垫付2w已经很不错。

8，口头说的劳动合同法算不算

不算的，
请问我在一家小型加工厂上班，进厂还没两个月，因工资低我要辞快工，公司说辞快工按劳动法上辞快工要扣一半工资，你觉得一个企业都没有按劳动法，员工辞职就用劳动法了请帮忙解释听听
主要是如前面几楼所答，要证明这个口头合同的真实有效。如何证明，这个可以采用法庭质证的方式，要找至少两个与订立这个口头合同没有利益关系的人作证。
算的，但是你必须要有充分的证据证明存在口头合同。
在1个月内可以，超过1个月必须签订书面劳动合同，否则，可已离职！
口头约定也算，但是这个很难取证，有第三方证人会好点

9，超市与员工有口头协议是劳动合同吗

成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
成立劳动合同关系，首先你要搞清楚劳动合同关系和劳动合同书是两个概念，没有合同书也可以成立合同关系，并不一定需要书面的。但是，从证据的角度上来说，合同书之所以重要是因为他是劳动关系最直接的证据，如果你有其他证据可以证明用工关系的，超市不及时和你签合同要付赔偿责任的，超过一年的，视为成立无固定期限合同。劳动合同法的部分条文列明，供楼主参考：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
劳动关系有两种，一是书面劳动合同确定的劳动关系，最正规的。二是事实劳动关系，符合事实劳动关系的条件，叫做事实劳动关系。 口头协议确定劳动关系，如果双方都认可，也算事实劳动关系。
呵呵 这个也有吗？你刚毕业啊
不是，劳动合同必须是书面的，里面必须具备劳动合同法规定的基本内容、要求，经双方签字（盖章）才能生效

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