私下签的协议什么情况下无效，合同在什么情况下不生效
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-14 18:51:37
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1，合同在什么情况下不生效
合同签订违背当事人真实意思表示、合同内容违反法律和行政法规禁止性规定时合同无效。如果是你自己在合同上签字，合同文本保存在厂方，合同应该合法有效。厂方只是存在违规。如果你辞工，应提前30天向用人单位提出书面申请，办理相关交接手续即可。如果用人单位存在用工违法情形的，你可以随时提出解除劳动合同申请或申请劳动仲裁。
2，在哪些情况下已经签署的合同可以视为无效合同
什么按照规定，不合法的情况下签订的合同无效。《合同法》第五十二条规定 有下列情形之一的，合同无效： (一) 一方以欺诈.胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二) 恶意串通，损害国家.集体或者第三人利益; (三) 以合法形式掩盖非法目的; (四) 损害社会公共利益; (五) 违反法律.行政法规的强制性规定。
3，代签的合同在什么情况下无效
代签合同的行为在法律上叫做代理行为，委托帮忙签名的人叫被代理人，受托帮忙代签的人叫代理人。1、若代签合同有被代理人的书面授权，并明确写明代理人可签署合同，则该合同对被代理人是有效的，被代理人必须履行合同约定的义务；2、若授权书只是授权代理人前期的商洽并未授权代理人后期签署合同，或者并没有授权，或者授权期限已过，该些情况属于无权代理，分别对应法律上所谓的超越代理权、没有代理权、代理权终止，在该些情况下，若被代理人对代理人的签署合同行为没有追认，则代签的合同对被代理人不产生法律效力；何律师在这里提醒大家，在代签合同时，务必拿到相应的授权，否则有可能需要自己履行代签合同中的义务；在与对方是代理人签订合同时，要核实并留存对方的授权书，保障代签的合同对被代理人是有效的。
4，什么情况下签订的婚内财产协议无效
欺诈 胁迫 乘人之危 情况下签订的协议，但需要当事人请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 中华人民共和国合同法 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权； （二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第五十七条 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 第五十八条 合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
5，合同在什么情况下是不生效的
《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2、有人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。新出台的劳动合同法中第六十二条规定 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
如属于违规及违法签订的劳动合同属于无效合同
第七十七条规定 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十条规定 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6，劳动工伤赔偿私了协议无效的情形有哪些 劳动法律网
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。例如与公司的的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。” 《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的; 三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
7，私人签的协议是否有效
1、一般情况下，个人之间签订的合同，只要不违法，都是合法有效的。2、日常生活中，95%以上的合同都是个人之间的合同，都是合法有效的，比如到超市买东西。3、《合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。4、《合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同签订合同应符合合同法的相关规定： 第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条 合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第五条 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 第六条 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第七条 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十三条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。只要不违背上述条款就应当有效。满意请采纳。如果老人健在，家人对老人的房子处置的协议无效，因为不是产权人无权处置。如果老人去世，所有第一顺序继承人签订遗产处置协议有效，经公证后可以办理继承过户。
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