口头劳动协议有效吗,口头通知劳动解除有效么?

钟点工口头 协议有法律效力吗？劳动合同口头-1/有效法律分析:无书面形式劳动合同，口头解除通知劳动。钟点工口头 协议具有法律效力，口头约定工资有效吗？法律分析:工资口头 协议是合法有效的，口头解除劳动合同效力的法律分析:口头解除通知劳动本合同无法律效力，但非全日制用工除外。

口头协议也是一种重要的合同形式。口头 协议的有效条件与一般合同相同，包括以下几个方面:第一，合同双方当事人应当具有订立合同的能力。合同当事人必须具有相应的民事行为能力。第二，合同当事人的意思表示真实。真实意思表示是指行为人建立、变更、终止民事法律关系的内部意思表示与外部意思表示一致。法律依据如果合同是在意思表示不真实的情况下订立的，当事人有权申请变更或者撤销。

《合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的，以欺诈、胁迫手段订立的，损害国家、集体和第三人利益的，以合法行为掩盖非法目的的，损害社会公共利益的，一律无效。口头 协议虽然有效，毕竟没有证据。如果双方只有口头 协议，在合同履行过程中发生纠纷时，一方想维护自己的权益，客观上举证困难。

非全日制用工双方可以签订a-0 劳动合同。另外，用人单位与劳动签订的合同必须是书面形式。用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，应当与劳动订立书面合同。劳动本合同由用人单位与劳动协商达成，在用人单位与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

法律分析:没有，口头约定劳动合同一般无效，中华人民共和国劳动法律规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系并明确双方权利义务协议。成立劳动应订立的关系劳动合同。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract劳动与用人单位建立关系劳动双方权利义务界定协议。成立劳动应订立的关系劳动合同。

法律分析:工资口头 协议具有法律约束力。但是如果发生纠纷，像劳动，取证是非常困难的。所以根据国家相关法律的规定，一般劳动用人单位以书面形式协议约定工资比较好。法律依据:中华人民共和国劳动合同法劳动第十七条合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3) 劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

-2/合同法第69条规定，非全日制用工双方可以订立口头-1/。钟点合同双方可以订立口头-1/，该合同有效。此外，法律特别规定，小时工合同的任何一方可以随时通知对方终止雇佣关系。换句话说，你其实可以随时离开，对方没有权利阻止你。如有证据证明口头 协议(如录音、录像、证人信用调查、转账记录等证据)的存在，则合法有效。

可以去劳动监察大队投诉举报。钟点工口头 协议具有法律效力。根据相关法律规定，小时工(即非全日制用工)可以由双方口头 协议，劳动共同聘用或者可以与一个以上(含一个)单位订立合同，但后订立的合同不能影响前订立合同的履行。法律分析非全日制用工，即日常生活中的钟点工，是指员工按小时计酬，员工在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。

解散劳动合同口头通知具有法律效力。司法实践中，只要有证据证明劳动用人单位或用人单位有明确的解除意思表示劳动在双方自愿平等的条件下，就可以认定合同解除。劳动合同可以单方解除劳动什么用人单位有下列情形之一的，劳动合同可以解除劳动 1。不符合劳动。2.未按时足额支付劳动报酬；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.劳动合同因法律规定的情形无效；6.法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第五十条，用人单位应当出具劳动合同的解除或者终止证明，并在十五日内为劳动合同办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析:口头解除通知劳动本合同无法律效力，但非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除聘用的用人单位不向劳动支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2。订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:如果没有书面的劳动合同，口头约定的合同视为合同，但要注意其有效性。1.口头 协议也是一种重要的合同形式。2.民事法律行为可以采取书面形式或者其他形式。3.口头-1/也是一种合同形式。如果口头 协议被双方认可，则在法律上被认定为有效。但如果一方违约，主张一方的举证可以形成完整的证据链。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条，当事人可以采用书面形式、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式，可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。