女职工权益保护法

执法保护。妇女的权益可以通过执法得到保护。执法保护是指当遇到侵害妇女权益的行为时，执法部门必须严格执法，对那些侵害妇女权益的行为决不能姑息。通过执法，让侵权者得到应有的惩罚，可以彰显法律的威严。司法保护。妇女的权益可以通过司法得到保护。司法保护是指通过司法手段保护妇女权益。常见的司法部门是检察院和法院，它们运用司法手段保护妇女的合法权益。谁要是敢侵犯妇女的合法权益，必将受到司法的惩罚和法律的制裁。

【法律解析】女职工特殊劳动权益保护包括:禁止安排女职工在矿山、井下和其他禁止从事的工种从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；女职工经期不得安排从事高空、低温、寒冷天气和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；女职工不得安排孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动；怀孕七个月以上正在哺乳的妇女，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工产假不少于90天；女职工哺乳期内，禁止从事夜班和加班，禁止从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。【法律依据】女性劳动保护特别规定职工第一条为了减少和解决女性职工因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、其他社会组织和其他用人单位及其女职工。

中国的女性职工special权益保护法主要包括以下几个方面:1。女职工劳动保护:根据《中华人民共和国女职工劳动保护条例》，用人单位在录用、培训、晋升等方面应当对男女职工一视同仁，女-1。2.怀孕和生育保护:根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位因怀孕或产假终止合同或降低工资。同时，《计划生育条例》也明确规定，禁止以任何形式强制堕胎。

4.禁止对妇女的就业歧视:《中华人民共和国就业促进法》规定，禁止基于性别的就业歧视。此外，《妇女权益保障法》还明确了一系列反对性别歧视的具体措施。总之，在我国现行相关法律框架下，女性职工享有多项特殊权益保护。但仍存在一些问题需要进一步完善，如缩小收入差距、加强家庭暴力防治机制等。

法律分析:为维护女性职工的合法权益，保护女性职工在生产劳动中的安全和健康，促进计划生育，促进优生优育，提高国民素质，国家制定了《关于女性哺乳假的规定》职工。【法律依据】:女职工劳动保护特别规定第九条职工用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工1；女职工多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时。

法律解析:《劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》旨在减少和解决因妇女生理特点造成的特殊困难，保护妇女健康，保障妇女合法权益。法律依据:女性劳动保护特别规定职工第一条为了减少和解决女性职工因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本规定。

妇女权益保障法第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和中国的实际情况，制定本法。第二条妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男子平等的权利，实现性别平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。