试用期缴纳社保吗,单位交了11年社保辞职了怎么办

试用期公司给员工缴纳-2/是试用期内需缴纳社会保险。试用期是/否缴纳-2试用期娇娇社保，试用期是缴纳-2/？试用期 0 社保一般情况下，试用期还要求缴纳社会保险，试用期需要缴纳社保你试用期需要缴纳社保根据法律规定，劳动关系期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

试用期需要缴纳社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。并且试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，所以试用期需要上交社保。试用期一般来说，一个劳动者加入一个公司的新岗位后，由于用人单位对该劳动者的实际工作能力和工作态度并不太了解，所以会先设定一段时间作为试用期来利用这段时间观察和评估该劳动者是否符合工作要求。

(2) 试用期最长期限不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4) 试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能算出劳动合同，即试用期到期后再签订劳动合同。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。

必需。试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。根据劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分。由此可见,《劳动法》规定的缴纳社会保险费同样适用于试用期员工。

必须支付社保。试用期是用人单位与劳动者为相互了解和选择而约定的不超过6个月的调查期限，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分。试用期内的员工也与企业存在劳动关系。试用期是劳动合同期的一部分，应依照法律缴纳-2/。1.如果不支付试用期-2/，公司会承担哪些风险？1.如果员工以此为由辞职，公司将不得不为工龄支付巨额经济补偿成本。

试用期期间需要缴纳参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，包括试用期当然。《中华人民共和国劳动法》第72条规定:“社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。”从《劳动法》这一条的规定可以确定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险。缴纳社会保险费。根据劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间，所以试用期用人。

试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，且在劳动合同期限内，为用人单位办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。单独签订试用期合同是违法的。1.司法实践中，有些用人单位为了避免与员工签订劳动合同，往往会与员工单独签订试用合同，在试用期 contract期满后再决定是否正式录用该员工。其目的往往是规避法律，利用试用期中的廉价劳动力，促成劳动合同的解除；但是《劳动合同法》规定:劳动合同只规定了试用期,/ -0/无效，这是劳动合同的期限。

试用期包含在劳动合同期限内，所以应该是缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前很多公司都是口头同意试用期而不是缴纳社会保险。诚然，少数公司试图逃避其法律义务，但不容忽视的是，国内员工流动性大，公司在入职一两个月后觉得不适合被辞退或主动离职的情况相当普遍。

一般情况下，试用期还要求缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也与用人单位建立了劳动关系。无论是试用期还是成为正式员工后，用人单位都必须依法为该员工缴纳社会保险费缴纳。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。缴纳社会保险费。

劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动合同期限内。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

试用期娇娇社保。试用期内的员工还与企业存在劳动关系试用期部分劳动合同期内的应依法缴纳 社保社会保险是国家为员工的生活和医疗保障而实施的强制保险，具体如下:1 .员工在试用期-2/内受到工伤，未处理，社保组织不会进行任何理赔和补贴，这部分损失将转嫁给企业，由企业承担员工的全部工伤待遇和赔偿。如医药费、误工费、营养费、残疾赔偿金等一系列赔偿；2.社会保险是否缴纳 how 缴纳不是用人单位和员工之间可以商量的事情，用人单位要按照国家法律法规的规定执行。