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1，正规的劳动合同有几份

正规的劳动合同应该是两份以上，其中用工单位与员工各存一份，另一份归档

正规的劳动合同有几份

2，正规的合同应该是什么样子啊

就你所提问题简要回复如下： 1、合同没有经过劳动局鉴证不影响劳动合同的效力，你和公司签订的劳动合同只要内容不违法即有效。 2、公司没有为你缴纳劳动保险及办理就业手续，属违法，你可要求公司补交费用。 3、因公司存在违法情形（即未缴劳动保险及未办就业手续），你可随时与公司解除劳动合同，公司无权阻止。

正规的合同应该是什么样子啊

3，正式合同和劳务派遣合同有什么区别

一个很难开除，一个很好开除。正式合同指员工是A单位的员工，而劳务派遣是指员工是B单位的员工派到A单位“临时帮忙”，所以A单位跟B员工不存在聘用关系，而往往A待遇高，B单位待遇差。A就不存在解除劳动关系这回事
派遣合同是与派遣公司签，与用工单位没有直接的劳务关系，正式合同是用人单位与用工单位是同一家，用直接的劳务关系
就是你是别的公司派来帮忙的不是很腻工作的这个单位签的合同

正式合同和劳务派遣合同有什么区别

4，正规的合同是什么字体几号字

小四
仿宋体。二号。文件的字体均使用仿宋体。标题的字号选择二号、加粗、居中，与正文间隔一行。正文、落款及日期的字号均选择小三号。二、段落格式（一）应有完整正确的标题。（二）正文段落的首字要空2个字的距离。正文中分层次使用的序号为：第一级使用“一、”“二、”“三、”……同时要选择加粗。第二级使用“（一）”“（二）”“（三）”第三级使用“1、”“2、”“3、”第四级使用“（1）”“（2）”“（3）”（三）要有落款和日期。1、落款应使用“右对齐”，与正文间隔一行。2、日期应使用“年月日”格式。日期位置应调整至落款正下方。三、其他（一）篇幅在2页及以上的，应插入页码，页码选择位于“居中”。让客户觉得份量足，律师费没有白费。合同的签字版一般要用顶级的打印纸，比普通a4重一倍。、

5，什么是正式合同

合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。 根据我国的《合同法》规定： 第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 　　第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： 　　（一）当事人的名称或者姓名和住所； 　　（二）标的； 　　（三）数量； 　　（四）质量； 　　（五）价款或者报酬； 　　（六）履行期限、地点和方式； 　　（七）违约责任； 　　（八）解决争议的方法。 　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 这种合同的内容和具体格式都很正规齐全的就是正式的合同。

6，怎样签正规劳动合同

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因此，只要具备上述条款就属于正规的劳动合同，你就可以确定。 提醒一下：签订劳动合同时一定要注意看工作时间、工资的计算方法、福利待遇（劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费）等。 其实全国各地，每个省市都有标准的劳动合同，你最好先查看一下你所在省市的标准劳动合同，然后再签订劳动合同最好。

7，一张正规合同应包括哪些内容

现在有了正规的格式劳动合同。
【中华人民共和国劳动合同法】里规定的应当具备的条款， 另外用人单位与劳动者之间还可以协商约定的一些其他事项。
劳动合同必备的条款包括:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7;社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,和根据自己的实际情况和用人单位的实际情况认为应该写入劳动合同的.
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的权利义务要明确：试用期，试用期待遇，正式录用期，正式录用期待遇，工作时间，报酬，加班时间和费用，节假日安排与节假日工作费用，保险，福利；纠纷解决方式；纠纷赔偿方法等；
一张正规的合同里面重要之处有这些：聘用的时间、试用期多长、工资待遇、工作时间、加班费用、保险和福利。呵呵，这些是员工们最关注的。

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