不定期

不定期劳动关系的法律分析:不定期 A合同一般指无固定期限的劳动合同。第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当认定为不定期 lease，和不定期 inventory是指临时盘点，根据特殊需要进行检查，事先不指定盘点日期，固定期限合同与不定期 contract区别的法律分析:固定期限合同与不定期 contract的区别在于:第一，合同的租赁期限不同；二是双方权利义务不同；第三，合同当事人行使不同的解除权；第四，法律后果不同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。

不定期盘点是指根据具体需要，在事先未明确盘点时间的情况下，对相关财产、物资、货币资金、债权债务等进行的临时性盘点。不定期存货的适用性:(1)相关财产、物资、货币资金的保管人发生变更时，应当对其所保管的负债的财产、物资、货币资金进行清查、核对，明确各自的责任。(2)自然损失和意外损失后，应检查受损财产，查明损失。

(4)会计科目隶属关系发生变化时，应对所有财产、物资、债权、债务和货币资金进行清查，查明财务状况。与定期盘点的区别:定期盘点是按照预先计划好的时间对财产进行清点和检查。时间一般在年底，季末，月末。和不定期 inventory是指临时盘点，根据特殊需要进行检查，事先不指定盘点日期。

法律分析:固定期限合同与a 不定期 contract的区别在于:第一，合同的租赁期限不同；二是双方权利义务不同；第三，合同当事人行使不同的解除权；第四，法律后果不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；

(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

合同法第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未使用书面形式的，视为不定期租赁。第二百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，应当认定为不定期 lease。当事人可以随时解除合同，但出租人应当在合理期限前通知承租人。第二百三十六条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

固定期限租赁合同的当事人在合同中约定租赁期限，租赁期限届满，合同终止。租赁合同的变更或解除:即部分变更、补充或全部解除已成立的合同。合同一方因任何原因需要修改或补充合同的某些条款或解除合同关系时，必须征得另一方的同意。即随着双方达成新的协议，原旧协议变更或解除。新协议变更或解除合同，仍按原合同形式办理。

法律分析:不定期 A合同一般指无固定期限的劳动合同。订立无固定期限劳动合同有三种情况。一是用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第三，无固定期限合同一旦签订，双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要没有法律规定或者双方约定的情形，劳动合同就不能解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

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