为什么要谈劳动合同法律

公司为什么要和我签约？1.-2合同劳务合同适用法律不同-2合同。中华人民共和国-2 合同 Law等，都是独立的合同类别，为什么立法要规定-2合同的期限？为什么要签劳务合同-1/主观:劳务合同不属于-2合同，为此双方都签了劳务。

1、颁布-2合同法律的意义劳动 合同法律是规范的重要组成部分劳动关系。近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整的加快，企业制度改革不断深化，企业形式和关系日益多样化，就业制度发生了深刻变化，就业领域出现了一些新情况和新问题。劳动 合同签约率低，劳动 合同短期，用人单位利用其在劳动关系中的强势地位违反。

颁布实施劳动 合同法提法律保障构建和发展和谐稳定劳动关系，并保护劳动人。二。-2合同的主要特点全社会对这个法律的颁布实施充满期待。主要是这个法律有其鲜明的特点。一是扩大了适用范围。劳动 合同 Law在劳动 Law的基础上，扩大了适用范围，增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，事业单位的用人制度也纳入了本法的调整范围。

1和合同反映了建立全国统一市场的要求。交易规则进行了统一和完善★旧的合同 law在这方面的缺陷:(1)原三合同 law内容不统一，三合同 law调整的社会关系不同。2)技术合同法律特别指定国内技术合同。是基于技术关系，如技术开发、技术转让等特殊合同关系。3)对外经济合同法律规定对外经济的关系合同。

劳动合同Law的颁布，改变了企业长期以来习惯的宽松的劳动用人管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来了巨大的冲击，迫使企业思考如何改变现有的人力资源管理模式。劳动 合同 Law的到来，预示着企业必须在劳动雇佣管理中变被动、被动管理为主动管理。如何构建其积极主动的管理模式，规章制度是关键。所以在-2合同Law的时代，规章制度的重要性怎么强调都不为过。

法律主观:就业协议与劳动 合同的相似之处在于，一旦签订，都具有法律的效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。但是，两者有本质的区别:1。主观上，就业协议书是教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签订的，而-2合同Yes劳动是毕业生与用人单位签订的关于权利义务/。2.签订时间不同:毕业生派遣前签订就业协议；和劳动 合同是毕业生到单位报到后签的。

当然是要在就业前和用人单位签订-2合同，按照-2合同中规定的日期来上班就行了。根据法律规定劳动 合同，确立关系后一个月内签劳动即可，未规定就业前签劳动。劳动 合同是对劳资双方行为的约束，也是对双方利益的保障。法律分析:是的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。