劳动合同的解除

劳动 合同 解除有哪些途径劳动合同/一般有以下几种途径:用人单位。劳动合同解除包括几种具体形式1，劳动 合同包括几种具体形式1，劳动Law解除劳动合同解除劳动，劳动用人单位可以协商达成协议解除；劳动业主或雇主也可行使劳动合同解除的单方权利。

1、劳动 合同、-0/包括几个具体形式1、劳动 合同。如遇法定-0 合同在合同履行期间，当事人有权解除合同；(2)协议解除。是合同解除合同中约定的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同；(3)谈判解除。经双方协商一致，劳动 合同是解除。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第十三条-2合同Law[固定期限-2合同]固定期限劳动。

劳动合同解除一般有以下几种方式:用人单位与劳动协商一致，解除。劳动提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。用人单位提前30天书面通知劳动或支付劳动一个月额外工资后，解除劳动。1.基本类型1。固定期限-2合同指用人单位与-2合同终止时间的约定。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。

长期合同原劳动法中规定。3.单项-2合同，即劳动 合同，无固定期限，以完成某项工作任务为期限，是指用人单位与劳动约定采取某。二。基本特征-2合同特征:1。-2合同主题具体2。劳动 -2/对象单一，即劳动行为4。-2 合同它具有允诺、补偿和双重服务的特征合同5。

法律主体性:员工与公司之间主要是什么情况解除劳动合同？这可以按照第39条劳动，用人单位可以。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-2合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:根据我国法律劳动及相关法律法规的规定，经双方协商一致，劳动 合同的法律效力在不违背国家利益和社会公共利益的前提下提前终止。我国法律劳动第24条规定，经-2合同当事人协商一致，-2合同5。从该条立法来看，并未规定协议解除-2合同应具备什么条件，只要双方依法达成协议-2合同即可提前解除。

劳动用人单位或用人单位任何一方均可主动要求对方解除关系劳动 合同。(2)双方必须在解除-1/之前通过平等自愿的协商达成一致，任何一方都不能将自己的意志强加给对方。(3)约定解除不受约定终止合同条件约束。(4)用人单位提出解除-2合同的，必须依法向劳动支付经济补偿金。由劳动解除劳动合同提出给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同有下列规定，劳动可提前30天书面通知用人单位解除。劳动用人单位可以协商达成协议解除；劳动业主或雇主也可行使劳动合同解除的单方权利。(1)一般情况下，-2解除-2合同，应提前30天书面通知用人单位；(2)有下列情形之一的，劳动可随时通知用人单位解除-2/合同:①试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按约定支付劳动 合同报酬或提供劳动条件的。

法律主观性:要看具体情况。如果是劳动单方解除-2/ -1/，情况如下:(1)不符合劳动-，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的。中华人民共和国-2合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除，(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-2合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(六)法律、行政法规规定的其他情形-2解除-2合同。