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法律分析:可从人力资源和社会保障局官网下载进行。法律依据:中华人民共和国-4合同Law-4合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码;(3)劳动合同Term;(4)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(8) 劳动防护,劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当列入-4合同的其他事项。

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一.-4 合同 Term第1条合同 Term类型为Term合同。本合同生效日期为年月日,试用期为月。此合同已终止。二。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,从事岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的法定要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三。劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制度。

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第一章总则第一条为加强劳动 -3/管理,规范劳动双方关系的订立、变更、终止和解除劳动。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下统称用人单位)与劳动建立劳动关系,订立、变更、终止或者解散劳动。

第四条用人单位与劳动建立关系时,应当订立劳动合同。劳动 合同本合同立即具有法律约束力,双方应履行劳动 合同中规定的义务,第五条-4合同的订立、变更、终止和解除应当遵守法律、法规和规章。第六条省级劳动行政部门负责本省行政区域内的-4合同监督管理,承担中央直属(含军队)和省级直属用人单位的劳动-工作,市(行署)、县(市、区)劳动的行政部门负责本行政区域内-4合同的管理工作,承担上级劳动行政部门交办的任务。


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