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1，关于合同效力问题

当然有效啊，为啥你会认为无效？只是在违约责任上会有点特殊。乙方在签合同的时候还没有药材的所有权，但乙方和丙方的合同中已经明示该点，不存在欺诈。是一个指示交付和代付款的行为。第六十五条：当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。

关于合同效力问题

2，合同怎样才有法律效力

你好： 实际情况下，几乎只要不是严重违法。 双方签字的合同就有效。 所以，要注意的地方有： 1、不违法； 2、双方都知道并同意。
你好， 一份合同（协议）的有效，必须满足以下3个条件： 1，合同内容是当事人双方真实意愿的反映； 2，合同内容没有违反相关法律规定； 3，合同内容没有侵犯第三方（他人）利益。 同时满足以上条件的合同（协议）是具有法律效力的，受法律保护。

合同怎样才有法律效力

3，什么样的合同才具有法律效力

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件：1、签订合同的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，需要经过平等、自愿协商而订立；2、订立的主体是有资格的民事行为能力人，包括自然人、法人等，他们对自己的行为的内容能够正确认识，可以自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同；3、合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人的利益，不能以合法的形式掩盖非法目的。因此，如果合同不符合以上三个条件的话，是不发生法律效力的。

什么样的合同才具有法律效力

4，关于合同法律效力的问题

该商场铺面是否为B公司所有？如果该商场铺面为B公司所有，合同有效；如果该商场铺面属于第三方所有，B公司与第三方有承租协议，合同规定B公司有转租权，那合同有效；如果该商场铺面属于第三方所有，B公司与第三方有承租协议，合同规定B公司未经第三方同意，不得转租，那合同无效；如果该商场铺面属于第三方所有，B公司与第三方未签租赁协议，那合同无效。
劳动法第19条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他条款. 只要符合上述必备条款，就具有法律效力。

5，我国现行合同法对合同效力的认定有哪些类型

根据《合同法》规定，当事人订立的合同可能是有效、无效、可撤销和效力待定等状态，当事人对合同效力的认识出现分歧时，可以诉至法院请求法院依法确认。 合同有效是指法律对当事人签订的合同予以肯定评价，可以发生当事人订立合同时所预期的法律效果，当事人各方都应受合同约束，承受依据合同约定产生的相关权利义务。依据《民法通则》第55条规定，民事法律行为应当具备下列条件：(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律或者社会公共利益。当事人订立合同的行为符合上述条件，即可认定为有效。 合同无效是指法律对当事人签订的合同予以否定评价，当事人订立合同时所预期的法律效果不能实现，但可能会因此承担返还原物、赔偿损失等法定权利义务。依据《合同法》第52条规定，当事人汀立合同有下列情形之一的，合同即认定无效：(1)一方以欺许、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或第二人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同只是不发生当事人预期的法律效果，并非不产生任何法律效果，当事人可能要依据《合同法》第58条的规定承担法定权利义务：合同无效，因该合同所取得的财产应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

6，劳动合同的法律效力

劳动合同并不需要公证，只要签订劳动合同是双方的真实意思表示且内容并不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同就应该具有法律效力。如果你想与原单位解除劳动合同，可以与单位协商一致！
劳动合同法律效力的概念劳动合同的法律效力是指依法订立的劳动合同对双方当事人和相关第三人具有法律约束力无效劳动合同的种类无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同《劳动法》规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定无效劳动合同的确认和处理根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认对无效劳动合同的处理，一般有三种方式：（1）撤销合同。对全部无效的劳动合同应予以撤销（2）修改合同。对部分无效的劳动合同应依法予以修改。（3）赔偿损失。《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同依照该法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

7，合同生效的条件有哪些

合同的生效，根据我国法律的规定，只有满足一定的要求，合同的效力才能够实现。具体地，根据《合同法》的规定，合同的生效应当符合下列条件。 1．当事人具有相应的民事行为能力 《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同；限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、智力相适应的合同；根据《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》第6条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效”。 2．意思表示真实 所谓表示行为，是指行为人将其内在意思以一定的方式表示于外部，并足以为外界所客观理解的要素。意思表示真实要求表示行为应当与效果意思相一致。意思表示真实是合同生效的重要要件。 3．不违反法律和社会公共利益 就在于当事人的意思表示符合法律的规定。对合法的意思表示，法律赋予其法律上的约束力，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人预期的法律效果。如双方当事人不能签订买卖枪支等国家禁止交易的合同，类似这样的合同即使意思表示真实也不受法律保护。不违反法律，是指合同不得违反法律的强行性规定，也不得规避法律。但若仅仅是部分条款违法，确认部分条款无效不影响其他部分的效力。 4.合同必须具备法律所要求的形式 《民法通则》第56条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第44条也作出规定：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”最高人民法院关于《合同法》解释第二条规定，当事人未订立合同，但从双方行为能够推定有订立合同意愿的，法院可以认定为是以合同法第十条第一款中的“其他形式“订立的合同。如果法律对合同的形式作出了特殊规定，当事人必须遵守法律规定。例如根据《城市私有房屋管理条例》的规定，房屋的买卖须经房管部门登记、办理过户手续后才能生效。

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