劳务克扣工资怎么办,劳务公司克扣工资违法吗

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用人单位克扣-2/，可以向劳动行政部门举报。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定时间内全额支付劳动者工资并额外支付相当于工资 25%报酬的经济补偿金。当事人确认没有违反用人单位规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者承担责任。扣除工资超过当事人当月工资20%的，属于用人单位任意扣除工资的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求，

法律解析:用人单位未按约定支付工资劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，也可以在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局受理投诉后会据实处理，但投诉前要收集证据材料，如合同、工资卡、值班记录(打卡记录)等。建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，对拖欠者进行督促工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

第九十一条用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(1) 克扣或工资无故拖欠劳动者；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

随意-0 工资可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁工资。拨打12345，会被转介到劳动监察或者被告知向劳动监察部门投诉。可以直接向劳动监察部门克扣-2/投诉这种违法行为。劳动监察可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法律、法规的单位或者劳动者给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。法律解析克扣 工资解决方法:(1)向用人单位所在地劳动监察部门投诉，举报人应当提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或者主要负责人。

法律分析:建议协商解决问题。协商不成，要向劳动行政部门投诉，其实就是向用人单位所在地劳动监察大队投诉。劳动监察大队验收后，对双方进行行政调解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1。如果中介公司是劳动者的用人单位，并且工资被无故克扣，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉；依法申请劳动调解；或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其作出裁决。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准，

责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

雇主克扣-2/，可以向劳动行政部门举报。根据国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定时间内全额支付劳动者工资并额外支付相当于工资 25%报酬的经济补偿金。当事人确认没有违反用人单位规章制度的，或者劳动者给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者承担责任；如果工资的扣款超过委托人当月工资的20%，则属于用人单位任意扣款工资，委托人可以申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。

法律的主体性:根据劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同，而有些用人单位在录用劳动者后，与劳动者形成了事实劳动关系，却没有与之签订劳动合同。之后用人单位任意拘留劳动者工资，应该是违法的，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。