劳动合同签几年,第一次签订劳动合同签几年

劳动合同几年Sign劳动合同Sign几年，这不是法律规定的，。劳动 合同一般签法几年法律解析:劳动 合同一般可以签两三年，也可以签十几二十年，具体时限由雇主和/或，法律依据为中华人民共和国(PRC)-2合同Law(2012年修订)第十二条【类型-2合同】，没有固定的时限-2合同和-2合同以某项工作任务为时限。

法律对一般情况下必须签字的时限没有严格要求-2合同。一般劳动 合同的时限由员工和用人单位自主协商。根据劳动 合同 Law，用人单位与-2签订的合同劳动的期限可分为三类:(1)固定。(2)没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。

(3)期限是完成某项工作，即期限是完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，劳动 合同将被终止。劳动 合同可以不约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动 合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动 合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动 合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过六十日。

法律分析:劳动 合同一般合同都是一年一签，有的是三年，由各用人单位根据单位实际情况确定，法律上没有统一规定；劳动 合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同签订三年的，试用期不超过六个月。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-0

劳动合同一般合同都是签一年，有的是三年，由各用人单位根据单位实际情况确定。法律没有统一规定。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:劳动 合同一般合同签两三年，也可以签十几二十年，具体期限由用人单位和劳动确定。劳动 合同按期限分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 合同、完成一定任务。指的是协议合同终止时间，协议没有明确的终止时间，协议分别以完成某项工作为合同deadline-2合同。法律依据:《中华人民共和国宪法》第十二条-2合同Law-2合同分为固定期限劳动-0

法律分析:双方当事人可以自由协商-2合同时效，订立-2合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同一般合同都是签一年，有的是三年，由各用人单位根据单位实际情况确定。法律没有统一规定。劳动 合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的-2合同，试用期不超过六个月。法律依据为中华人民共和国(PRC)-2合同Law(2012年修订)第十二条【类型-2合同】。没有固定的时限-2合同和-2合同以某项工作任务为时限。

劳动合同Signed几年，这不是法律规定的，而劳动只能和用人单位协商。但第三次签约时劳动 合同，劳动有权要求与用人单位签订无固定期限合同劳动 合同，1.无固定期限劳动 -0/:1。劳动劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.-2合同的制度在用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动在用人单位连续工作满十年且不到法定退休年龄，3.第二个固定期限劳动 合同已连续订立，劳动未发生法律解除，故续签合同。