没有签劳动合同怎么赔偿的

未签名劳动合同Why赔偿？未签名劳动合同How赔偿Unsigned劳动合同of赔偿:1。未署名劳动合同Why赔偿？No劳动合同How赔偿No劳动-1赔偿途径如下:1 .用人单位未签字-2合同How赔偿劳动者应在上岗后一个月内签字-2合同的。

未与员工签约劳动-1赔偿如下:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面合同的。2.如果劳动有意或不愿与公司签订书面劳动 合同则不适用修改条款，工资不能翻倍。公司未签约-2合同是否违法？公司未署名-2合同为非法，与劳动建立关系的，应当以书面形式订立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

【法律依据】:中华人民共和国第八十二条劳动 -1/Law。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第八十四条用人单位违反本法规定扣押劳动居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期交还劳动并依照有关法律法规予以处罚。

unsigned劳动合同of赔偿:1。向未签约-2合同员工支付双倍工资。自用工之日起一个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动支付月工资的两倍。2.向未签字的员工支付经济补偿金-2合同。在一个月的宽限期内，用人单位终止的-2合同因为劳动/1/，可以不支付经济补偿金。如劳动未签署书面形式-2合同与用人单位解除-2合同由用人单位依法支付经济补偿金。

用人单位未与劳动者签订书面形式，违反劳动 合同 Law相关规定。如果劳动者要求用人单位支付相应的赔偿，可以按照以下流程进行:请求:劳动者可以与用人单位协商签订劳动 合同，并支付相应的经济补偿金。具体金额:协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张经济赔偿。经济补偿金的具体数额取决于员工的实际情况和双方协商的结果，通常包括以下几个方面:未签订书面协议期间的工资福利待遇-2合同；

赔偿:通常为-2合同未书面签约期间月平均工资的12倍。申请劳动仲裁或诉讼:员工可通过劳动仲裁或诉讼主张经济赔偿。在这个过程中，需要提交相关证据，比如劳动关系证明、工资收入证明等等。简而言之，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，无需签署书面劳动 合同。但赔偿的具体金额需要根据实际情况协商。如双方协商不能达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳动案件可以自行处理，而且案件还是可以胜诉的，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。劳动纠纷，劳动仲裁你好。1.可以申请劳动仲裁主张双倍工资(最长11个月)和未发工资、押金、经济补偿金、加班工资等。未签名的劳动合同；从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.这样的案件关键是有证据证明劳动！比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括加盖公章的工作证、社保缴纳记录和有你名字和公章的文件，其中一项足以证明劳动) 3。申请劳动仲裁时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记资料！

员工应在入职后一个月内签-2合同。用人单位未签字劳动 -1/的，应当向劳动支付月工资的两倍。双薪为劳动人自录用之日起第一个月起计算的实际工作时间，但最多不超过11个月。1.如劳动者未在合同签字，用人单位应书面通知劳动终止与劳动的关系，且无需向劳动支付经济补偿金。如果劳动自录用之日起一个月内未与用人单位订立书面协议-2合同；用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动。

双薪为劳动人自录用之日起第一个月起计算的实际工作时间，但最多不超过11个月。如双方发生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审判四个步骤。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。二。审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

1。公司没签劳动 合同Why赔偿1，没签劳动合同。(二)用人单位违反本法规定，未以劳动 合同订立无固定期限的，应当以劳动合同订立无固定期限。2.法律依据:《中华人民共和国实施条例》第七条劳动 -1/Law。用人单位自录用之日起一年内未与劳动-1签订书面协议的。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动书面补充。

None劳动合同赔偿方法如下:1 .双倍工资罚款。用人单位超过一个月未签署劳动与劳动 合同的，由用人单位支付劳动工资的两倍，如果用人单位不与劳动合同/签约，仍然面临信用风险。即使用人单位已经与劳动达成口头协议，也不一定要签劳动，但是，如果用人单位最终未能满足劳动、劳动的某些需求，可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，那么企业为了降低经营成本和风险，就应该签劳动。2、提倡实际工作工资、社保。