让员工签合同员工不签合法吗,没有和员工签合同,员工突然离职怎么办

员工不签，员工不签，员工与公司签订劳动合同是否违法合同？公司要员工签合同，公司让员工签空白劳动合同 合法法律分析:否-。关注员工未签劳动-3合法法律主体性:公司应与员工-3/签订书面劳动，员工不与公司签订劳动合同是违法的合同。

根据《劳动法实施条例》合同“劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并不依法向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿意签订劳动合同合同，法律赋予了用人单位相应的权利，用人单位应当及时行使权利，否则承担不签Contract labour Contract合同的赔偿责任。

法律分析:公司要求签劳动合同需要签。未签订劳动的合同，用人单位需要支付双倍工资。劳动者未签订劳动合同将面临签订无固定期限劳动合同中华人民共和国(PRC)劳动合同法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

是否需要重新签订合作协议合同，根据实际情况综合判断。用人单位与劳动者之间的关系并不是简单的以双方签字的姓名合同来确定的。如果双方实际形成劳动关系，即使签订了合作协议，也将被认定为形成劳动关系。双方还是应该订立劳动合同。如果不构成劳动关系，如:承包合同、雇佣合同，则无需再签劳动合同。根据相关规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同合同，但同时符合下列条件的，怎样才能认定为劳动关系的建立？

2.劳动者受用人单位管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度。3.劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。因此，劳动关系的成立实际上取决于实质而非名称合同。双方虽签订了合作协议，但协议约定的权利义务明确包含了劳动的全部要素合同，双方在协议履行过程中的行为完全符合劳动关系的全部法律规定，因此双方之间存在劳动关系。

员工不与公司签订劳动合同是违法的合同。根据法律规定员工你来公司工作，必须和公司签订劳动合同合同。这是违法的。这是违反劳动法的，也不符合现在的要求。没有办法保护员工的利益。违法，这种行为是违法的，可以根据这种情况进行投诉。员工未与公司签订劳动合同合同违法，员工不涉及违法，公司违法，合法，公司面临不签订购劳务合同。相关部门会对公司进行查处，哪怕是员工request不签-3/，公司也要承担最终责任。

法律分析:单位不和员工 sign 合同需要承担的后果:依法双倍支付月工资，甚至直接视为双方订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁来维护合法的权益，也可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第14条。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律分析:公司拒签员工-3/这违反了法律，因为劳动者的权益与劳动密切相关合同，所以不签 order。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:No 合法，该员工可以拒签。如果公司继续雇佣劳动者，可以要求公司支付入职后两年内开始书面劳动的工资的两倍合同。如果单位不要工人，单位解除劳动关系是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同应当遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律主观性:公司应与员工、合同、不签签订书面劳动，这是违反劳动法的。员工在公司的情况下不签书面劳动合同，可以要求双薪。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

法律分析:这是违法行为，会让企业受到相应的处罚。员工可以要求企业支付双倍工资，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。