劳动合同法效力年限规定,根据劳动合同法劳动合同的效力为

劳动合同期限的法律规定具有主观性:劳动合同期限的规定:劳动 合同法第十二条劳动合同分为固定期限。一、签约劳动合同期限一般为几年，根据劳动 -0/的规定，签订合同年限劳动。

劳动合同法没有终身合同，但是有固定期限合同。在一个单位工作满10年以上，可以签订无固定期限合同，也可以连续两次以上签订固定合同。劳动用人单位连续工作满十年的无固定期限合同劳动指用人单位与劳动约定无限期终止时间的合同。用人单位与劳动可以订立无固定期限合同劳动。劳动没有终身合同这种东西。

法律分析:新的劳动法律于2008年1月1日生效。答:我国劳动法律自1995年1月1日起生效，劳动-劳动本合同经用人单位与劳动协商一致，在用人单位与劳动在合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同法合同期限分为三种情况。固定期限劳动合同明确约定了合同期限，但劳动合同的具体签订日期由双方自行协商确定。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年。无固定期限合同劳动是一种没有具体终止时间的合同劳动。另外还有一个劳动 contract，有完成某些任务的期限。一、签约劳动合同期限一般为几年。根据劳动 合同法的规定，

1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动可以订立固定期限合同劳动。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限要根据用人单位情况、岗位情况和劳动合同情况自主确定。2.无固定期限合同劳动是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的劳动合同。

劳动合同期限可以分为以下几种情况:1 .有固定期限，即合同中明确约定效力的期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月；2.无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，未约定具体终止日期，无固定期限劳动合同可以依法解除劳动合同条件，只要履行中没有约定的解除条件或法定的解除条件，一般不能解除或终止。

劳动合同期限是指劳动合同的生效时间，即双方订立劳动合同的起止时间和劳动关系的法律约束力时间。【法律依据】《中华人民共和国合同法》第十二条-3合同法】【-3/合同种类】劳动合同分为固定期限合同劳动合同，无固定期限。

劳动合同期限一般为一年和三年。有固定期限和无固定期限。【法律解析】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同。并没有限制用人单位应当与劳动签订的劳动合同的固定期限，只是用不同的条款规定了劳动合同对应的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

法律分析:大多数情况下，劳动合同的成立和生效是同时发生的。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果一方没有写签字时间，那么另一方写的签字时间就是合同的生效时间。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第十条确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律主观性:劳动合同条款规定:第十二条合同法劳动合同分为固定期限劳动合同。第十三条固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。用人单位与劳动可以订立固定期限合同劳动。第十四条无固定期限合同劳动是指用人单位与劳动约定无固定终止时间的合同。

有下列情形之一的，劳动提出或同意续订或订立劳动合同，除劳动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限-合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制或在国有企业改制中重新订立劳动合同制时，劳动在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；(三)合同劳动连续两次订立，有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形未续签的。

法律的主观性:1。根据中华人民共和国劳动法律(以下简称“法律”)劳动第十六条第一款，本合同为劳动。2.用人单位应当及时安排被录用者劳动的工作，并按照劳动提供的劳动的数量和质量支付报酬。并根据劳动法律、法规和劳动合同提供必要的劳动条件，并保证劳动保障和社会保险、福利等。

法定变更是指当法律规定的原因出现时，一方当事人可以依法提出变更劳动合同，双方当事人协商一致后可以变更相应的条款。如劳动 Law第二十六条第三项规定:劳动当订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方协商变更合同。《关于依法实施若干问题的意见》劳动第三十七条规定，用人单位分立、合并后，分立、合并的用人单位可以根据其实际情况，遵循平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位变更、解除或者重新签订。

法律分析:用人单位与劳动签订的劳动合同的期限可分为三类:(1)固定期限:即效力的期限在合同中有明确约定，可长可短，长则几年，长则十几年。(2)无固定期限:即劳动合同只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期，(3)期限是完成一定的任务。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十二条劳动合同法/合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务。