无效的劳动合同包括,劳动合同无效或者部分无效的情形有

中华人民共和国劳动 Law第十八条内容如下劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动12344。无效劳动合同有什么？无效劳动/有什么合同？不具有法律约束力，双方可以不履行无效-2合同，无效劳动合同，有哪些情况？无效劳动合同包括中国有哪些类型劳动有很多强制性规定是用人单位必须遵守的，无效劳动合同主要包括:1，劳动 合同该条款应由双方自愿并遵循诚实信用原则签署，因此，不受欺诈。2.劳动合同无效用人单位免除自身法律责任、排除用人单位权利的情形。

1、五种无效劳动合同它们是什么？1、五种无效劳动(2)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益合同；(3)合同合法掩盖非法目的；(4)合同损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定合同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定无效。

法律主体性:无效劳动合同具体如下:1 .内容违反法律、行政法规-2合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。

如双方未协商或未经批准采用特殊工时制度。5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-2合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-2合同。比如招童工，签合同，等等。8.-2合同侵害婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。

根据法律第二十六条-2合同，以下劳动合同无效或部分。(二)用人单位免除法律责任并排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或部分无效如有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。中华人民共和国劳动 Law第十八条内容如下劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动12344。

1，无效劳动合同What无效-1？已经履行的，因用人单位原因订立无效-2合同的，对劳动造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。已确认劳动合同part无效，其余部分的效力不受影响的，其余部分仍然有效，但部分无效必须依法修改。根据劳动 Law，以下劳动-1无效:1。违反法律、行政法规劳动123444。

或者-2合同的内容违反法律法规的规定，即劳动条件恶劣、劳动报酬低于国家和地方最低工资标准等。2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。采取欺诈、威胁等手段违反订立劳动 合同时应遵循的平等、自愿、协商一致的原则，属于违法行为。因此以欺诈或威胁手段劳动合同nature/订立。

China 劳动 Law中有很多用人单位必须遵守的强制性规定，其中无效-2合同主要包括:1 .因此，劳动-1无效以欺诈、胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；2.劳动合同无效用人单位免除自身法律责任、排除用人单位权利的情形。显失公平的劳动 合同极有可能侵害劳动的合法权益，所以合同当事人的权利义务是一致的；

签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动人资格，且劳动 合同的主体和内容必须符合法律的要求，否则/中华人民共和国(中华人民共和国)第二十六条劳动(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

以下劳动合同无效或部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的/123。2.用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效，自始无效，自订立时起无法律约束力。

中华人民共和国第二十六条劳动-1 /法律内容如下劳动-1无效或部分无效:。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的，对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。