合同法关于合同有效的规定有哪些

Labor 合同的内容包括:(1) Labor 合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(三)劳动报酬、保险和福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；⑸劳动纪律和政治待遇；[6]劳动的变更和解除合同；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

如何辨别合同是否有效根据我国合同法的规定，-1/是否具有法律效力主要看合同是否符合效力的要求，如。根据相关法律规定，中华人民共和国合同法 [合同无效的法定情形]第五十二条有下列情形之一的，无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；

(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。第五十三条[合同免责条款无效] 合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。以上知识是对相关法律问题的回答。根据我国合同法的规定,合同是否具有法律效力，主要取决于合同是否符合有效要件，比如合同是否适合主体。

合同效力类型:一、有效合同；二、无效合同；三。效力待定合同；可撤销合同。依法设立的合同自设立之日起生效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。1.生效合同:指依照法律规定成立，对当事人具有法律约束力的合同。2.效率合同:比较有效合同。表示合同因违反法律、行政法规或者社会公共利益而无效。

4.可撤销合同指合同因当事人因意思表示不真实或者因重大误解而作出错误的意思表示，依照法律的规定可以撤销的。法律依据。《民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。第五百零二条依法成立的公司，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律分析:合同效力是法律赋予合法成立的人的约束力合同。合同的有效期可分为四类，即有效合同、无效合同、有效期待定合同、可撤销合同。1.有效合同。指合同具有生效要件并能产生合同当事人预期的法律效力。2.无效合同。是指合同已经成立，但严重缺乏有效要件，且未根据当事人之间的约定在法律上赋予法律效力。3.有效性待定合同。

4.可撤销合同主要是指意思不真实合同。可撤销合同的有效性取决于当事人的意愿，它是相对无效的合同，但不同于绝对无效的合同。【法律依据】:根据限制民事行为能力人订立的合同法、合同、或合同第47条、第48条的规定，在代理人的授权委托书被超越或终止后以被代理人的名义订立的，均为效力未定。