没签离职协议算离职吗,离职协议签了算解除劳动合同

没签Contract离职还想签离职 Contract 1/Contract离职还想签离职Contract？是不是没有签劳动合同离职可以随时办理手续离职法律分析:没有没签随时可以订立合同离职 1/随时可以订立合同离职 1/1。没有劳动合同不行离职，离职通知没签合同辞职but 没签劳动合同。

法律的主观性:1。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但是你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律保护。也就是说，用人单位应该支付你应得的劳动报酬，这是用人单位的义务。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，即最长十一个月的双倍工资。

法律分析:员工入职，需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同期满后，员工可以选择是否与公司续签劳动合同。不续签劳动合同不一定等于离职。是否员工离职是个人选择。如果他选择不续约，可以直接/12344。如果员工不续约，用人单位同意，可以延期签约，但不能超过一年。一年后签合同是违法的。

1，没签合同随时可以签离职 1。任何时候都不能签劳动合同离职。劳动者要求解除劳动合同的，应当履行提前告知义务。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接离职未提前通知的，应当赔偿给用人单位造成的损失。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

辞职but 没签劳动合同规定，劳动者可以随时辞职，用人单位不能阻止。而且劳动者还可以向用人单位要求双倍的经济补偿。当然，如果劳动者只想辞职，不想让用人单位做出赔偿，那么用人单位可以直接走。一、辞职but 没签劳动合同的处理如果公司没有与员工签订劳动合同，员工可以随时提交辞职报告离职，公司不能以此扣留工资，而应结清所有拖欠的工资和加班工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.不签劳动合同辞职会得到什么补偿？不签订劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资:经济补偿金以劳动者在本单位工作的年限为基数，每满一年支付劳动者一个月的工资(六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月)。

劳动合同期满未续签的，员工不得继续工作。解除合同的，不算离职，用人单位出具解除合同证明。劳动合同期满未续签的，劳动者可以再继续工作一个月。如果第二个月后劳动合同还没有续签，可以:1。根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形(用人单位违法)提出解除劳动关系，无需提前30日或批准即可立即离职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年计算一个月工资的标准经济补偿金；2.离职通知可以这样写:某部门从XX到XX与用人单位形成了事实劳动关系。因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条相关规定提出解除劳动关系，并要求用人单位依据《劳动合同法》相关规定全额支付本人工资，因自用工之日起已超过一。

法律分析:不是，只要劳动者开始提供劳动，无论双方是否签订劳动合同，双方之间的劳动关系就已经建立。如需解散，应按法律规定的方式进行，仍应提前30日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、没签 Contract离职需要签字离职 Contract 1、没签Contract、离职不需要签字。如果公司和员工没有签订劳动合同，员工可以随时提交离职报告离职，公司不能以此扣发工资，而应该结清所有拖欠的工资和加班工资。如果公司没有缴纳社保，那么从员工入职到离职都要缴纳社保。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同条例》第四十条本应订立劳动合同，但劳动者可以随时解除劳动关系。

2.单位不给离职证明怎么办？如果单位不给离职证明，劳动者可以要求赔偿。劳动合同解除、合同关系终止后，合同当事人仍负有通知、协助、保密等附随义务，因此，用人单位应当自解除合同之日起及时向劳动者出具解除合同证明书，证明书的内容应当包括合同订立、履行和终止的时间等。因用人单位未出具解除合同证明而发生的争议，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位未出具解除合同证明，劳动者要求赔偿的，应予支持。