人事是干什么的,hr人力资源证怎么考

人事它是做什么的人事是公司的管理层人事。人事你基本是做什么的？人事的主要工作是什么？人事是什么意思人事(ré nshi)？第一，它指的是世界上的事物；二是指员工的聘用、培训、调配、奖惩；三是指人情和事务；第四指人类意识的对象；第五，人力资源能做什么；六指礼物。

人事你主要做什么？你主要负责什么？11.执行和完善公司的人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社保福利等方面的管理；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；3.执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程；4.员工人事信息管理及员工档案维护，员工薪资福利核算等。5.其他人事日常工作；人事主要工作是什么？主要责任是什么？21.负责公司人力资源工作的规划，建立和实施招聘、考勤、劳动纪律等。人事程序或规章制度；2.负责制定和完善公司岗位设置，协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司管理需要；3、根据现有编制和工作发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；4.做好各岗位的岗位描述，并根据公司岗位调整需要进行相应的修改，确保岗位描述与实际情况相符；5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理和保管，负责签订聘用合同；6.建立并及时更新员工档案，做好人员流动统计；7.制定公司及各部门的培训计划和培训方案，经批准后实施；8.对试用期员工进行考核。

人事工作其实就是人力资源管理和周边事务。按照我们单位的划分，目前分为四个方面:人事管理就是纯粹意义上的调整、任免、提升和内外沟通。还包括一些人员的招聘和聘用；人事考核其实就是绩效管理，主要负责员工考勤、工作完成情况监督以及薪酬相关问题；薪酬管理是发放员工的工资，负责上传和发放薪酬计划，一般涉及一些和员工待遇挂钩的东西，比如职称、学历等等；

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

职责:首先说一下人事行政部的职责:1。负责部门的行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门间的综合协调工作，执行公司的规章制度，沟通内外联系，保证信息的发布和信息的提交，负责会议文件决定事项的督促、调查和落实，对整个公司负责。2.人力资源管理与开发(1)组织架构设计、职位描述、人力规划及考勤管理。

编制工作分析和岗位分析，制定人力资源计划。通过这些，不妨在企业内部采用科学的方法，根据岗位要求将员工安排到合适的岗位，实现人力资源的合理配置。(3)工作报酬建立合理的薪酬福利制度，对员工进行择优奖励，通过薪酬、保险、福利等手段肯定和保障员工的工作成果。其次，促进员工士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的有效奖励。

人事(ré nshi)，一指世间事物；二是指员工的聘用、培训、调配、奖惩；三是指人情和事务；第四指人类意识的对象；第五，人力资源能做什么；六指礼物。解释:(1)指人事人事沧桑人事不可估量。人事是人力资源管理术语。人力资源管理包括六个模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。人事也是公司的重要岗位，公司的人事调度和安排都与人事有关。

广义人事管理:是指在社会劳动过程中对所有人和事以及共同劳动的人与人之间关系的管理。狭义人事管理:指对一定数量的人和事的管理，以及共同工作的人与人之间的关系。人事管理学的特点(一)人事管理学是管理社会劳动过程中人与物之间的关系。人事管理就是在社会劳动过程中寻求人与物的相互适应，做到人尽其才。

人事局的主要职能1。贯彻执行国家和省有关政策法规，制定人事体制改革规划和方案，编制机关事业单位人事计划和工资计划并组织实施；管理机关、事业单位的工资总额和工资基金；管理和指导国家公务员的录用考试和各类培训；负责镇(街道)和市直机关公务员的招录、转岗和调动工作；负责市外人员的调动；负责专业技术人员职称改革，专业技术人员职称资格考试和资格复审；负责专业技术人员的继续教育；负责高级专业人员的规划、培训和管理；负责人力资源规划和开发，制定人才流动和人才市场管理条例，发展和规范人才市场；执行机关事业单位工作人员的工资制度、政策、标准和管理办法；负责机关事业单位退休人员的人事管理；组织实施国家奖励表彰制度。

人事是公司的经理人事。人事管理是指从事社会劳动的人与相关事物之间的关系。包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系六大模块人事也是公司的重要岗位，公司的人事调度和安排都与人事有关。广义人事管理:是指在社会劳动过程中对所有人和事以及共同劳动的人与人之间关系的管理。狭义人事管理:指对一定数量的人和事的管理，以及共同工作的人与人之间的关系。

2.介绍相关服务。专业招聘顾问向咨询企业介绍代理招聘服务，解决企业遇到的上述招聘问题，3.填写岗位招聘书与企业拟填写的相关岗位招聘书进行讨论，详细列出相关岗位、要求、待遇；同时，招聘顾问根据企业招聘岗位的难易程度，与企业讨论服务期限，并给出相应的招聘方案。4.接受和办理服务企业根据招聘顾问建议的招聘计划接受和办理相关服务。