厂里拖欠工资怎么解决,劳动局24小时在线咨询

在工厂上班拖欠 工资做什么法律分析:1。协商解决，拖欠 工资如何解决问题？请先与雇主协商，厂里拖欠工资我该怎么办？工资你可以先和公司协商，找出原因，factory拖欠工资如何处理最有效的法律主体性:1。与工厂协商，要求工厂按时足额付款拖欠 工资，如果工厂一直拒发-2拖欠我该怎么办？如果用人单位拖欠 工资遇到，劳动者维权的途径如下:1，与雇主讨论付款金额，和/或。

法律解析:根据《劳动法》第三十八条、第四十七条的规定，企业未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求企业支付解除合同的经济补偿金。此外，根据上述关于企业法律责任的解释，劳动者还可以在企业克扣或无故克扣拖欠劳动者工资报酬的情况下，要求企业支付相当于其25%的经济补偿金。一般来说，劳动者可以通过以下途径主张和维权:(1)劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

如果用人单位拖欠 工资遇到，劳动者维权的途径如下:1 .与雇主协商工资的支付金额、支付方式和支付时间。2.如果协商不能解决，可以通过工会进行调解。3.如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。带上本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，劳动保障监察大队出具限期改正。

4.也可以直接申请劳动仲裁。仲裁费20.03万左右。如果劳动者胜诉，由公司承担。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。5.要求用人单位解除合同并支付经济补偿金:①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。

法律主体性:1。与工厂协商，要求工厂按时足额付款拖欠-2/。2.协商申请解除劳动合同，要求支付工资及经济补偿金。3.如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正。4.劳动监察协调不成的，可以申请劳动仲裁。如果工厂仍然拒不执行劳动仲裁结果，可以向法院提起诉讼，申请支付令，要求工厂支付拖欠 工资，拒不支付的法院强制执行。

法律分析:可以先和厂方协商。协商不成，可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。工厂拖欠工人工资工人可以向当地劳动监察部门和劳动纠察大队举报，要求恢复原状工资和赔偿。如果没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系，就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析:1。协商解决。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工工资员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司按照拖欠-2/支付员工拖欠-2/及25%的工资。3.也可以直接申请仲裁。首先，需要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险并补办工资。

四、支付双倍工资未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析:可以先和厂方协商。协商不成，可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行低保工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

不要发工资你可以先和公司协商，查明原因。如果是故意的拖欠 工资可以通过以下方式保护合法权益。1.去相关劳动行政部门投诉；2.去劳动仲裁；3.向法院申请支付令。另外，你可以和公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。相关法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资。

建议先和用人单位协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者聘请律师维权，劳动监察部门将介入调查，并有权要求用人单位支付拖欠-2/、罚款和违规赔偿。没有签订劳动合同，拖欠 工资解决方法如下:1。与工厂协商，要求工厂按时足额付款拖欠工资；2.协商解除劳动合同，要求支付工资及经济补偿金；3.去当地劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正；4.申请劳动仲裁，如果工厂仍然拒不执行劳动仲裁结果，可以向法院提起诉讼，申请支付令。