产假计算器,2023年158天产假计算器

2.出生证、准生证、独生子女证复印件。3、产妇住院发票、出院小结复印件(加盖医院印章)。4.组织证明(包括员工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5.应提供报销材料的原件以供审查。(2)部分城市生育津贴补贴申请由个人自行办理的，需提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息差别不大。

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劳动法中符合法律法规规定生育的女职工人数在国家规定的基础上增加产假。也就是98 30128天。以下是我为你整理的2017产假-1/的128天。希望你喜欢！2017年128天产假 -1/2017我国现行产假规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》、《计划生育法》和各省市计划生育条例执行其中女职工享有98天-难产增加15天多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天/123，456，789-0/。同时，各省市可根据自身情况制定延长产假，各省市只要符合计划生育，均可享受延长产假的相关奖励。

用excel电子表格计算，在任一单元格中输入产假第一天的日期(以A1为例)，在B1单元格中输入公式:A1 1281。进入车内后得到产假(最后一天)的结束日期。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

法律分析:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。