企业不给员工劳动合同该怎么办,企业和员工解除劳动合同有哪些补偿

公司不给员工sign-2合同我该怎么办企业和员工sign劳动123455。一、已经签了-2合同公司不发员工，怎么办？公司没给员工劳动合同，怎么办？劳动合同企业No员工关于如何处理的法律分析:1，不符合-2合同公司不签字的措施-2合同:1，要求公司签字-2合同。

公司不给我-2合同我应该向当地投诉劳动监管部门。劳动 合同签字后，必须给员工一份复印件。用人单位提供的劳动 -1/的文本中未载明本法规定的-2合同的强制性条文或者用人单位未载明劳动-1。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。1.公司不给我劳动 合同，我该怎么办？公司拒绝给员工劳动合同。如果无法协商解决，可以向当地劳动监管部门投诉。

法律分析:劳动本人可投诉至劳动监察部门劳动仲裁的法律依据:中华人民共和国(PRC)-2合同法律。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

根据-2合同Law第16条和第81条。第16条-2合同用人单位与劳动经协商达成协议，用人单位与劳动均到场。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.付双倍工资。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。2.劳动的试用期不能约定。如果用人单位不签劳动 合同，就很难对新入职人员约定试用期员工，直接招聘，这样不仅会增加试用期的费用，还会给用人单位带来风险。3.很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签字劳动 合同，员工无需提前一个月做离职报告即可离职，法律不会追究其责任。

企业和员工Sign劳动合同但不给合同to-劳动用人单位可以书面通知用人单位解除劳动/1233【法律解析】公司未签劳动，将依法支付双倍工资。可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，也可以向当地劳动监察大队投诉。一般公司会在员工入职一个月内与-2合同签订书面合同，这是法律明确规定的。

不签主要有两种情况劳动 -1/:1。存在劳动的事实，但用人单位故意不签-2合同。2.劳动 合同期满后，用人单位故意未及时续签合同劳动 合同。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

法律分析:1。不遵守-2合同法怎么办？公司不签-2合同。2.如果单位不签合同，可以提起诉讼劳动要求单位支付双倍工资。二、连带责任赔偿总额连带经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)(1)用人单位拖欠或克扣/123，456，789-2/的经济补偿金和拒不支付延长工作时间工资报酬的计算方法和依据。

Signed-2合同公司没有出具员工您可以到您工作的地方向我局监察大队投诉劳动。根据劳动 合同 Law，应当以书面形式劳动建立劳动的关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。一、已经签了-2合同公司不发员工，怎么办？该单位的做法违反了国家相关法律法规-2。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立，2.用人单位提供的劳动合同Law劳动合同的文本第八十一条不含本法规定。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。