工厂搬迁多远才有赔偿,劳动法规定工厂搬迁多远才有赔偿

杭州工厂 搬迁多远才那么赔偿杭州工厂搬迁无工厂搬迁-1Enterprise 搬迁需要多少公里赔偿Enterprise搬迁赔偿没有相关法律规定。工厂搬迁at 多远赔偿的法律主观性:工厂 搬迁，如果对员工的工作和生活影响不大，公司可以不予赔偿，企业搬迁多少公里赔偿劳动法明确规定了多少条。

法律解析:工厂 搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。由于工厂 搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，员工不愿意随之变动。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经协商，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

Enterprise搬迁的赔偿不是以公里计算，而是以行政区域划分。其他地方只有搬迁可以主张赔付。在《劳动法》和《劳动合同法》中，没有明确多少公里公司搬迁算订立合同的重大变更。这个要看具体做法。我朋友在劳动监察大队，他说当地搬迁不算重大变动。如果是在异地搬迁，可以算作重大变动。

土地使用权补偿。工业用地有一定的使用年限，使用年限内因政府政策原因需要/123，456，789-0/的，参照未使用年限，按当地价格对土地使用权进行补偿，厂房重置成本。工厂 搬迁搬迁到新址后，厂房需要搬迁，搬迁厂房的资金也属于赔偿的范围。根据我国相关法律规定，公司搬迁到离原单位不超过20公里的地方，属于变更劳动合同的情形。劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位应当予以赔偿。

二是拆迁费用的补偿，包括搬迁的前期费用和搬迁期间机器设备的停工费用、调试修理费用；三、基于拆迁政策的奖励费，包括快速搬迁费、拆迁奖励费等法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。

Enterprise搬迁赔偿没有相关法律规定。但在原劳动合同无法履行，双方因搬迁、企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同应支付给员工的赔偿金(非赔偿金)而无法就新的劳动合同达成一致的情况下， 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。