三年没有签劳动合同赔偿案例,不签合同老板不怕你告

三年未签字劳动合同How赔偿法律分析:如果三年以上合同未签字也是未签字劳动 -2/，未签字/1233劳动用人单位可以从未签劳动 合同的第二个月起要求双倍工资，最长11个月。

你在公司工作三年被公司辞退。公司会给你1 3的经济补偿，一共4个月，其中1个月是代通知金，3个月是每满一年的经济补偿。关于没有签劳动 -2/，是否双倍工资的问题，因为你已经在这家公司工作了三年，双倍工资只在第一年有效，也就是一般情况下，你可以拿到11个月的双倍工资补偿，但这是有时间限制的，最迟需要在第二年。

法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充社保。第二，如果公司从来没有签过合同，这也是违法的，你可以要求公司双倍支付劳动 合同。仲裁支持双薪11个月，法院可以支持双薪2年。第三，非法解散公司-4合同，仍承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金，一年支付一个月工资。

第五，公司有加班行为的，应当支付加班工资，并按照法定标准额外支付赔偿金。第六，如果公司克扣工资，也要足额发放工资，并支付赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(九)劳动能力鉴定费。

法律主观性:用人单位未签劳动合同用/，单位应支付双倍工资赔偿金。同时，由于与劳动建立了正式劳动关系，单位应为员工购买社保。此外，公司单方解除劳动 合同，应当支付相应的经济补偿金，工作每满一年支付员工一个月工资，不满六个月支付半个月工资。可以向劳动监察部门举报或者申请劳动争议仲裁。如果还是不行或者不服，可以提起诉讼。

用人单位有下列行为之一的，由保障行政部门责令其限期支付劳动用人单位工资劳动用人单位工资与当地最低工资标准的差额，或者取消劳动 -2。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿to劳动(2)支付给劳动的工资低于当地最低工资标准；(3)依法解除-4合同未给予劳动经济补偿。

法律分析:劳动用人单位与劳动者的关系成立劳动，用人单位与劳动者未签字劳动合同，劳动劳动者作品三年视为劳动本法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析:如果劳动的关系成立，可能会要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要超过申请劳动仲裁的效力。要求用人单位支付双倍工资未签署书面形式-4合同。(1)签署劳动 合同是法定义务，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签署书面申请。(2)企业自用工之日起一年未与劳动合同订立书面协议的，自用工之日起一个月的次日起至用工之日的前一日止一年，向劳动支付双倍工资。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即向劳动书面补充。

法律分析:如果三年以上合同未能签约，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付您未签字的-4合同的工资、保证金、经济补偿金及双倍工资；如果仲裁不成，劳动可以收集相关证据，向法院提起诉讼，如果员工未签字-4合同被公司无正当理由辞退，公司单方面解除关系劳动属于违法行为，可要求公司双倍支付经济补偿金，同时可要求支付未签字员工最长11个月劳动/12344。