劳动合同和劳动协议有什么区别,劳动协议可以代替劳动合同吗

劳动 合同和劳动 协议有什么区别？劳动 合同和协议 合同法律主体性:劳动 合同和劳务/12344的区别。2.签约劳动 合同确立了劳动的关系，而劳务协议确立了民事、经济、法律关系，劳动 合同和劳动 协议法律分析:两者没有区别，因为劳动 -1，又称劳动 contract、劳动 协议，是指劳动与企事业单位等用人单位建立了明确的关系。

Labor 合同与Labor 协议没有本质区别，Labor 合同俗称Labor 协议。但是要区分-0 合同和劳动合同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务协议。劳务合同是有关各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动results协议达成的。1.劳务合同与劳务协议的区别如下:(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务主体合同可以在法人和组织之间签订，也可以在公民和法人之间签订。

劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务双方之间只有财产关系合同。双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方可以不成为用人单位成员而提供劳务。(3)受试者待遇不同。

劳动合同与劳务协议有很大的不同，在报酬分配方面也有区别，无论是对签约双方的要求，还是法律保护方面。比如劳动 合同有要求公司支付的最低工资标准，而合同没有。工资可由双方协商确定。因此，不要混淆两者。劳动 合同指劳动确立用人单位与用人单位之间的关系，明确双方的权利和义务协议。劳动-1/的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳务合同是指以劳动的形式向社会提供的民事服务，是有关各方在平等协商的基础上，就某项劳务及其成果协议达成的。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务合同有以下特点:1。主体的普遍性和平等性。劳务主体合同法人与组织之间可以签订，公民与法人组织之间也可以签订。一般不是特殊限制，具有普遍性。

劳动合同和劳动 协议是不同的。劳动 合同界定工作的形式和内容的主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，保证争议有明确的法律依据，使双方的关系处于法律状态。劳动 协议为简单起见合同，本质上缺少劳动 合同的必要子句，没有合同。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动Law》劳动-1/Yes劳动用人单位与劳动者之间的关系成立劳动并明确了双方的权利义务。

法律主体性:劳动 合同和劳务协议区别如下:1 .劳动 合同主要当事人是雇主和。2.签约劳动 合同确立了劳动的关系，而劳务协议确立了民事、经济、法律关系。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中签订就业的书面文件-1。其内容主要反映毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见，其协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。