合同法相关法律条文规定,国际合同法法律条文

合同法关于合同的效力有哪些规定？根据合同法，合同一般应包含哪些条款？根据《民法典》和《契约论》法律 条文劳动合同必备条款的规定，《劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立。合同法关于合同效力的规定合同法(2021年1月1日起废止)第四十五条规定，当事人可以约定合同效力附条件。

合同的一般条款是什么？根据民法典的规定和契约理论，合同条款一般包括主要条款和一般条款:1 .合同的主要条款合同的主要条款是指合同应当具备的条款。它决定了合同的类型，决定了当事人的权利和义务，处于非常重要的地位。有些情况下，没有主要条款，合同就不成立。主要条款包括:(1)标的物是合同权利义务指向的客体。(2)质量和数量目标的质量和数量是确定合同目标的具体条件。

(3)价格或报酬价格和报酬是有偿合同的主要条款。价款是取得标的物应当支付的价格，报酬是取得服务应当支付的价格。(四)履行期限、地点和方式履行期限直接关系到合同义务的完成时间，涉及当事人的利益，也是确定是否违约的因素之一。(5)违约责任违约责任是促使当事人履行债务，保护守约方免受或少受损失，关系当事人重大利益的措施法律。

合同法第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律，行政法规应当办理批准、登记等手续方能生效的，依照其规定。第四十五条当事人可以约定合同的效力附条件。附生效条件的合同，自条件满足时生效。附终止条件的合同，条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。

有生效期限的合同，自期限届满时生效。有终止期限的合同，期限届满无效。第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但是纯益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，可以不经法定代理人追认。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销合同。

法律分析:在制定合同法的过程中，对于合同的形式有很多意见，可以归纳为两种。一种观点认为合同法应规定合同必须以书面形式订立，口头合同容易产生纠纷。另一种观点认为，合同可以以书面、口头或者其他形式订立，民事主体双方自愿订立的合同，只要不违反法律，和合同法就有效，不应对合同作出任何限制。在起草的过程中，合同表格条文的书写也很容易起草。

法律行政法规要求书面形式的，应当使用。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指以文字等形式再现内容而达成的协议。这种形式清晰明确，有据可查，对预防和解决纠纷具有积极意义。书面形式一般指双方以合同、信函、电报、电传、传真等形式达成的协议。口头形式是指当事人面对面交谈或通过电话交谈等通讯设备达成协议。

合同法(2021年1月1日废止)第四十五条规定，当事人可以约定合同生效的条件。附生效条件的合同，自条件满足时生效。附终止条件的合同，条件成就时无效。如果当事人为了自己的利益不正当地阻止条件的实现，则条件应视为已经实现；条件成就提升不当，视为条件失败。《民法通则》第五百零五条当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一部分第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅因超越经营范围而认定合同无效。

法律Subjective:第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

China法律关于合同效力的规定是，依法成立的合同，自成立时生效，对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。根据《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，本合同应经批准的，从其规定。未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款的履行和相关条款的效力。

劳动合同必备条款《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容，劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。