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(3)有委托代理人的，提交授权委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件；代理人是律师的，提交相关资格证书和律师事务所介绍信。(4)申请人与被申请人的关系劳动以及证明申请的证据材料。包括:/3/合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明及通知或辞退、开除、解除(或终止)关系证明劳动关系等。

劳动仲裁的程序如下:1 .提交申请:当事人申请仲裁，按申请人数提交书面申请仲裁，并附复印件。申请书应当载明下列事项: (一)申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2) 仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据及其来源、证人姓名和住所；(4)申请日期仲裁。

仲裁如果委员会决定受理该案件，则应在作出决定之日起五天内将申诉书副本发送给被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由，3.开庭审理:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁 court同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定，4.仲裁调解:仲裁法院处理劳动纠纷应先进行调解，使双方在查明事实的基础上自愿达成协议。