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劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的申请-。在我国，劳动仲裁Yes劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据劳动纠纷调解仲裁法律规定，提起劳动 仲裁的当事人自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内计算。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定期限的申请仲裁本委员会将不予受理。

万一劳动争议根据我国相关法律，员工在被辞退后一年内可向劳动仲裁organization劳动-0提出申请。(一)申请及受理申请劳动争议仲裁应提交书面申请仲裁。在实际操作中，申请仲裁应包括以下内容:1 .申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码及联系方式；2.被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；3、争议的事实、申请人的诉讼请求和理由等。

法律依据:劳动纠纷调解仲裁 Law 劳动纠纷申请仲裁第二十七条时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。

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1。如有劳动纠纷，必须先申请-4仲裁的，如果对-4仲裁的判决不服，可以起诉。向劳动人事争议仲裁委提出书面申请(一般在当地人力资源和社会保障局)；2.仲裁立案时必须携带:仲裁 2申请书复印件、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件2份、证据清单复印件2份，大部分地区还要求提交用人单位工商登记资料；3.提交材料齐全后，我会在5个工作日内立案(向申请人发出案件受理通知书)-0，然后通知双方开庭时间进行审理。