没解除合同怎么签新合同,原单位没有解除合同可以签新合同吗

不是解除劳动合同能不能和新公司签约合同【法律解析】:不是解除劳动合同不能和新公司签约。合同到期前第二次签合同新签劳动合同中写明劳动关系不是解除劳动合同再次，1.劳动关系解除劳动合同再-1合同合法吗？原公司合同无解除，非解除 合同再次签订这种双重劳动关系。

原公司未签解除新的劳动关系公司可以签合同。但是会给新单位带来风险，对自己也有隐患。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

无解除Labor合同，不允许与其他公司重新签订劳动合同合同。建立双重劳动关系可能存在法律风险，即双方劳务公司都有权单方解除与该员工的劳动关系，并且已经造成原用人单位。一、不是解除Labor合同可以和其他公司签约吗合同？不是解除Labor合同不能与其他公司签约合同，该员工还没有解除Labor合同与新公司签约。

另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新签劳动合同后，给原公司造成的损失需要赔偿。因为员工签了两份合同，会给原公司的工作安排带来经济损失，原公司可以根据相关证据要求赔偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。而且员工因急事辞职，给公司造成损失的，要赔偿，赔偿金额可能是一个月的工资。

法律分析:没有事实上，如果员工没有解除Labor合同与原公司签订了劳动合同与新公司签订了劳动合同，那么他将承担以下后果:1 .两个公司都有权同时终止劳动合同的。比如员工隐瞒了另一份工作合同，与新公司签订了新的工作合同，那么公司在知道真实情况后有权终止该工作合同。另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新签劳动合同后，给原公司造成的损失需要赔偿。

No解除Labor 合同签另一个Labor合同不违法，但签合同时不能涉及另一个公司的秘密，即性质不同，不能违反单位。根据Labor 合同 Law，员工违约金只有两种情况，一种是违反服务期约定，一种是违反保密约定。除这两种情况外，其他情况下不得约定员工承担违约责任。1.不解除 work 合同另签新工作合同，违法吗？劳动法合同没有规定就业只能和一个单位签订合同。

但根据实际情况，关键是合同中是怎么和上一个单位约定的。是否约定在合同期间内不得从事其他工作？也就是有禁止兼职或者有限制竞争的规定。说白了就是后面的劳动合同并且不得对前面的劳动合同产生不利影响。否则，本单位有权解除。以下情况的用人单位可以解除Labor合同:1。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的。