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如果员工因为公司搬迁不得不离职，可以尝试向公司申请。根据劳动法的相关规定，《中华人民共和国劳动法》(PRC) 劳动法第四十一条规定:“用人单位依法解除或者终止与劳动者的劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿、赔偿金。”包括员工工作年限×员工离职前12个月平均工资获得的经济补偿。需要注意的是，员工在申请赔偿时，需要证明自己确实是因为公司搬迁而不得不离职，而不是单方面离职。

1。劳动协议和劳动合同有本质的区别。协议终止没有任何补偿。2.解除劳动合同一般是没有补偿的。3.有补偿和非因违反劳动纪律而要求的条件。1.签订劳动合同后被辞退可以要求赔偿吗？1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3.相关赔偿事宜无法与单位达成一致的，可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁；4.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

要看公司解除劳动合同的原因。因个人违纪或公司重大损失导致公司解除劳动合同的，公司无需支付任何赔偿。因不能胜任工作、患病或者负伤不能继续工作的，单位应当提前三十日书面通知或者支付一个月的代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。上述情况下单位不解除劳动合同的，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍的经济补偿金。

2.《工资支付规定》第十三条用人单位依法终止或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系之日结清并一次性支付劳动者工资。3.《企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

1。公司无故与员工解除劳动合同怎么办？1.要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第一百一十一条:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，对方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须建立在公司有能力持续履行的基础上。2.要求公司赔偿损失。“劳动法”第九十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、劳动仲裁程序它是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。劳动争议案件必须向仲裁委员会申请，否则，仲裁委员会无权仲裁。根据“劳动法”的规定，请求仲裁的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。

2.劳动仲裁程序的审查和受理仲裁申请受理后，仲裁委员会办公室应当对下列事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会的管辖范围；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的规定等。

你和公司之间还是劳动关系。劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订合同，但双方继续履行的，视为用人单位与劳动者续订了劳动合同。具体条款没有特别约定的，参照上一份劳动合同，但劳动合同期限自重新签订劳动合同之日起不得少于一年，双方协商一致的除外。而且按照《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满一个月，应当向劳动者支付双倍工资。

双方不能就劳动合同期限达成一致的，续订劳动合同的期限自签订之日起不得少于一年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。经与劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

贵公司工作一年以上未办理社会保险是违法的。可以向用人单位所在地社保局投诉、控告，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。你同意单位突然辞退你吗？用人单位与劳动者解除劳动关系需要符合劳动合同法规定的条件。如果不同意，可以要求维持劳动关系；如果单位必须解散，可以申请劳动争议仲裁。如果你同意，雇主将向你支付经济补偿。

可以查一下社会保险法，劳动合同法，劳动争议调解仲裁法等。，而且在网上举手就能找到，《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。